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  • [技术知识] 劳务外包的合作流程是怎样的?

    劳务外包是企业目前省时省心的一种人事管理方法,把人事管理的部分或全部工作外包给一个劳务外包公司来完成,比如像员工的工作分析、招聘、培训、员工意见调查、福利薪酬等大多数的工作都可以劳务外包,公司低层人员招聘需求最多,也最繁杂,这种业务可以外包
    发布时间:2019-11-14   点击次数:24

  • [行业新闻] 劳务派遣和劳务外包在税务优惠方面的区别

    根据《财政部、国家税务总局关于营业税若干政策问题的通知》财税[2003]16号“劳务公司接受用工单位的委托,为其安排劳动力,凡用工单位将其应支付给劳动力的工资和为劳动力上交的社会保险(包括养老保险金、医疗保险、失业保险、工伤保险等)以及住房
    发布时间:2019-11-06   点击次数:23

  • [行业新闻] 为什么越来越多的企业选择劳务外包?

    越来越多的企业使用劳务外包,是因为劳务外包可以有效的提高工作效率,降低用工成本,合理的减少人力资源事务性的工作,除了这些还有以下几大优势。1、降低管理费用。企业使用人力资源外包之后,接纳临时工派遣,那么企业就不需要增加专门的人力资源管理人员
    发布时间:2019-11-01   点击次数:27

  • [技术知识] 劳务派遣是临时工吗?

    劳务派遣是一种比较流行的用工模式,既用于临时工也用于大学生。1、以前的劳务派遣主要用于招工人,干比较累的体力活或者服务性质的工作。有些单位的劳务派遣工由临时工派遣转变而来,临时工可能没有签合同,而劳务派遣相对比较正规,一般会签订合同并办理相
    发布时间:2019-10-17   点击次数:31

  • [行业新闻] 劳务派遣应注意什么?

    劳务派遣,是指根据用工单位的需要,劳务派遣单位将与其建立劳动关系的劳动者指派到用工单位,派遣劳动者为用工单位提供劳务,接受用工单位管理,劳动报酬由派遣单位支付的用工方式。劳务派遣关系涉及多个法律关系,劳务派遣单位、劳动者及用工单位的权利义务
    发布时间:2019-09-10   点击次数:23

  • [行业新闻] 劳务派遣与正式工的区别在哪?

    相信大家都知道,在机关单位,或者国企、银行、学校,都有一种人的存在,就是没有正式编制的员工,但是,不同单位的称呼是不太一样的,事业单位将这种员工叫做合同工,公安局称作辅警,银行和国企成为派遣员工。那么正式员工和广州劳务派遣员工的区别到底有哪
    发布时间:2019-08-27   点击次数:32

  • [技术知识] 广州劳务派遣对促进就业起到哪些意义

    1、使流动就业组织化,有利于促进我国农村劳动力向城镇非农产业有序转移到2000年止,我国第一产业从业人员占50.0%,而农村从业人数却占到全部从业人数的70.1%,就业的城镇化率严重滞后。由于农村人口增长即新增劳动力增长远快于城镇,使得农
    发布时间:2019-07-29   点击次数:70

  • [公司新闻] 劳务派遣与劳务外包的9个区别和3个实务要点

    劳务派遣是指由劳务派遣机构与派遣员工订立劳动合同,由实际用工单位向派遣员工给付劳务报酬,劳动合同关系存在于劳务派遣机构与派遣员工之间,但用工关系则发生于派遣员工与实际用工单位之间。广州劳务外包公司劳务派遣公司广州劳务派遣  劳务派遣最大的特
    发布时间:2019-07-17   点击次数:11

  • [公司新闻] 劳务派遣公司可靠吗

    劳务派遣用工目前在国内越来越火热,但是其实很多人提到劳务派遣还是持一个观望且怀疑的态度,大家不要带着有色眼镜去看待劳务派遣,其实劳务派遣在很多情况下帮助很多企业解决了用工问题,在广州蜂巢劳务派遣有限公司也越来越多了,那么市面上劳务派遣公司,
    发布时间:2019-07-03   点击次数:21

  • [公司新闻] 劳务派遣关系与其他法律关系的区分?

    借调(借用),劳务外包(承揽),劳动保障事务代理。它们都存在与劳动力派遣非常相似的当事人关系,但仔细分析,又有其区别点。一、劳务派遣与借调(借用)区别区分:借调(借用)指甲用人单位与劳动者建立劳动关系,乙单位由于工作需要,与甲单位协商后,请
    发布时间:2019-04-28   点击次数:43

  • [公司新闻] 广州劳务派遣有什么重要的含义?

    广州劳务派遣这种用工模式的一片繁荣,有着其多方面的因素,同时也带给各个层面不同的影响,从整体的发展状况和社会效用分析,劳务派遣这种用工模式相对于传统的用工模式也有其特殊的社会优势。广州劳务派遣主要具有以下五方面的含义:一、劳务派遣关系包括三
    发布时间:2019-04-13   点击次数:27

  • [公司新闻] 为什么说企业使用劳务外包可以降低成本?

    对于一些企业来说使用劳务外包来解决用工问题是再熟悉不过了,尤其对于一些大型企业来说常年性的劳务外包成为主流。很多企业选择广州劳务外包是因为它可以帮助企业降低用工成本,那么为什么劳务外包可以降低成本呢?下面劳务派遣公司小编和大家说说。一、减少
    发布时间:2019-08-13   点击次数:75

  • [公司新闻] 劳务外包的优势在哪里,为何越来越多的企业选择它?

    劳务外包指企业把一些非核心的、临时性、可替代性的部分人事管理工作或者整体流程交给专业的公司去解决,劳务公司根据要求完成自主招聘,人员管理,薪酬绩效等事宜,甲方公司则抽出更多的时间来管理核心业务模块,提高业绩,通过劳务外包的形式真正减员增效
    发布时间:2019-03-20   点击次数:60

  • [行业新闻] 如何区分劳务派遣及劳务中介?

    要明白劳务派遣及劳务中介的区别,得先这两者的定义,广州蜂巢劳务派遣有限公司现在为您做一个介绍,以便您区分这两者的区别。劳务中介机构的定义:劳务中介机构是那些专门向组织提供人力资源的机构。我国劳务中介机构的形式有临时劳务市场、固定的劳动介绍机
    发布时间:2019-03-09   点击次数:45

  • [公司新闻] 广州劳务派遣的形式和方式

    具体形式:  1.完全派遣  由劳务派遣公司承担一整套员工派遣服务工作,包括人才招募、选拔、培训、绩效评价、报酬和福利、安全和健康等。  2.转移派遣  由广州劳务派遣需要的企业自行招
    发布时间:2019-02-22   点击次数:47

  • [公司新闻] 广州劳务派遣的基本程序有哪些?

      劳务差遣是指由劳务派遣公司与差遣劳工缔结劳作合同,由要派公司(实践用工单位)向差遣劳工给付劳务,劳作合同联系存在于劳务派遣公司与差遣劳工之间,但劳作力给付的事实则发生于差遣劳工与要派公司(实践用工单位)之间。  一般来讲,广州劳务派遣的
    发布时间:2019-01-10   点击次数:33

  • [公司新闻] 用工单位如何选择广州劳务派遣

      客户确定采用广州劳务派遣方式进行人力资源管理的整体外包后,在选择派遣机构进行合作前,应当重点考察以下几个主要方面:  1、广州劳务派遣单位的资质情况及注册资本金  用工单位在选择劳务派遣单位时,首先要审核派遣单位的资质,确认确属依法注册
    发布时间:2019-01-10   点击次数:22

  • [公司新闻] 广州劳务派遣合同法律特点

      广州劳动派遣用工是一种新型的用工形式,而劳务派遣较大的特点就是雇用和使用相分离,雇用是派遣公司对员工,使用是用工企业对派遣员工,用工企业与派遣公司签订劳务派遣合同,这就是人才派遣的优势所在,而劳动派遣机构已经不同于职业介绍机构,它成为与
    发布时间:2018-12-20   点击次数:65

  • [公司新闻] 广州劳务派遣产生与发展的原因

      1)从传统劳动力资源配置方式、用工制度的弊端与市场经济发展的相互矛盾而言,劳务派遣产生是矛盾的产物,是市场经济发展和用工制度改革的必然产物。  2)就供给和需求而言,就业者的就业观已有改变,喜欢多样化,不愿被约束,追求自由。企业不可能,
    发布时间:2018-12-06   点击次数:24

  • [公司新闻] 企业使用人才派遣需要注意事项

      企业由于突然增加定单需要人手怎么办,如何在短时间内招聘到适合的人才呢,这时企业就会使用人才派遣的方式来解决企业的用工问题,与劳务派遣公司合作让劳务公司派遣人才到企业上班,那么企业在使用人力资源派遣时需要注意些什么呢?  一、用工岗位规定
    发布时间:2018-11-22   点击次数:17

  • [公司新闻] 临时工派遣可以解决企业的三大问题

      企业用工难,招聘难。这些用工问题几乎每家用工企业都有存在,而我们应该如何有效地解决企业的这些用工问题呢,这个才是我们要探讨的内容。根据劳务派遣小编几年的人力资源经验临时工派遣就能有效地帮助企业解决这些问题。  一、有效填补企业职位空缺问
    发布时间:2018-11-22   点击次数:45

  • [公司新闻] 劳务派遣用工企业特点

      广州劳务派遣用工企业类型  目前采用劳务派遣的行业主要有服务业、制造业和建筑业。如电信、银行、饭店、医院、邮政、家政、电力、铁路运输等服务性行业,以及建筑业和制造业的一些部门。劳务派遣特别受到外资企业、优势企业和国有大企业的欢迎,一些外
    发布时间:2018-11-15   点击次数:26

  • [公司新闻] 广州劳务派遣产生发展的内部原因

      广州劳务派遣产生发展的内部原因:  随着市场经济的日益成熟以及用工制度改革的深度推进,我国劳动力市场主体的自主地位日益确立,劳动关系双方当事人根据劳动力市场的供求情况趋利避害,自发的决定用工、就业形式和经营形式,这是广州劳务派遣产生、发
    发布时间:2018-11-15   点击次数:23

  • [公司新闻] 分享选择劳务外包公司时应该注意什么

      在当代,无数企业选择劳务外包的方式来降低成本,提高工作效率,那么,选择一个合适的,好的外包公司成为大多数企业必须关注的问题,那么,选择一个好的外包公司应该注意一些什么呢  面对越来越繁琐复杂的公司管理,很多企业都开始选择通过劳务外包公司
    发布时间:2018-11-07   点击次数:29

  • [公司新闻] 浅谈企业选择劳务外包的理由

      企业选择劳务外包这种的原因无非是从企业自身的利益出发。而劳务服务外包可以很好的做到这一点。因为它能够将企业中较基础繁琐的人事事务进行外包完成。这不但能够解决企业人员成本的问题而且也能够让企业规避一定的用人风险,因为劳务外包输送给企业的人
    发布时间:2018-11-07   点击次数:63

  • [公司新闻] 企业使用劳务外包的好处

      一、专业的人才派遣和薪酬外包。  企业把劳务外包给广州蜂巢劳务派遣有限公司来完成,以专业的服务为企业系统性解决合同签订、招退工手续、社保缴纳、住房公积金、薪酬核算发放以及档案保管等一系列繁琐事务。通过劳务外包帮助中小型企业减少事务性工作
    发布时间:2018-11-01   点击次数:13

  • [公司新闻] 浅谈劳务派遣公司经营服务四大基本原则

    雇员租赁劳务派遣的本质是雇员租赁,“派遣”一词并不适用于解释劳务派遣经营活动的法律关系和业务特征。“租赁”一词却能概括劳务派遣所有业务特征,并合理解读劳务派遣复杂的三方法律关系。租赁与雇佣一样更适用于解释劳动力与工作单位之间的法律关系。以生
    发布时间:2018-10-31   点击次数:27

  • [公司新闻] 如何有效规避员工派遣纷争

    企业管理派遣员工,广州劳务派遣的小编告诉你想要规避由此带来的风险应加强以下几个方面的管理:  一是加强对派遣员工的劳动合同管理。有许多企业对此认识不足,带来
    发布时间:2018-10-24   点击次数:15

  • [公司新闻] 广州劳务派遣人员如何办理退休?

      一、广州劳务派遣人员到了退休年龄,由谁办理退休手续呢?由谁来办理退休,分为两种情况,一种是在单位参保的参保职工,一种是个人缴费人员。  1、在单位参保的参保职工,由用人单位向区县人力社保行政部门申请退休。  2、个人缴费人员
    发布时间:2018-10-24   点击次数:14

  • [行业新闻] 人才派遣制的特征和好处

    不求所有,但求所用  “不求所有,但求所用”是人才派遣制的一个显著特征。  在我国旧的计划经济体制下,人才归单位所有,都是单位的人,工作是终身制,端的是铁饭碗
    发布时间:2018-10-18   点击次数:19

  • [公司新闻] 广州劳务派遣的特征

    广州劳动派遣本质的特征就是将传统的“雇用”和“使用”一体型的直接雇主用的两方关系转化为劳动派遣机构、用工单位、被派遣劳动者之间的间接雇用的三方关系,使劳动力的“雇用”与“使用“发生分离
    发布时间:2018-10-18   点击次数:21

  • [技术知识] 劳务外包需要注意什么呢?

      劳务外包法律关系受《合同法》相关法律法规调整,一般以双方约定为准。  (一)承包单位应具备相应的劳务承包资质、用工资质及安全生产条件  一般在实践中,取得承包资质的法人单位均经过行政主管机关的安全生产审查,企业应注意合同有效期需在该单位
    发布时间:2018-10-11   点击次数:33

  • [行业新闻] 劳务外包工种有哪些?

    劳务外包的工种有哪些?通过劳务外包,可以为企业节省大量办公费用,降低企业软硬件资源支出,免去企业管理者相关人事管理流程中大量机械重复性的工作,使管理者能投入到其它能使企业有效增值的管理活动中。那么,劳务外包的工种有
    发布时间:2018-10-11   点击次数:22

  • [行业新闻] 广州劳务派遣:用工单位使用劳务派遣的9大主要原因

    广州劳务派遣:用工单位使用劳务派遣的9大主要原因1、将劳务派遣作为规避无固定期限合同与纠正用工机制的手段。  2、应对工资总额与编制控制的变通措施。
    发布时间:2018-09-28   点击次数:19

  • [技术知识] 人才派遣的派遣时机

    1、工作量骤增时:一年当中某一时段,企业对人才的需求高于平常例如会计部门年终结算、客服部门需扩充业务增加人手、业务部门需扩大宣传推销产品等,适时补充需要的人力,而由于是短期派遣将可为企业在人力资源省下许多成本。2、临时人力补充:员工因个人因
    发布时间:2018-09-20   点击次数:27

  • [技术知识] 人才派遣的类型

    按性质分类:1、全程派遣:由人才派遣机构承担从人才招聘、选拔、培训、素质测评体检等,到合同签订、人事档案关系转接、工资计发、社会保险的办理、职称评审等一系列的人事管理服务。2、接转派遣:由用人单位自行招募、选拔、培训人员,再由人才派遣机构与
    发布时间:2018-09-20   点击次数:22

  • [公司新闻] 广州劳务派遣的发展现状

    广州劳务派遣的发展现状:行业情况采用劳务派遣型工作安排的行业主要是服务业、制造业和建筑业,如电信、银行、饭店、医院、邮政、家政、电力、铁路运输等服务性行业,
    发布时间:2018-09-12   点击次数:33

  • [技术知识] 广州劳务派遣的四大原则

    广州劳务派遣公司经营服务四大基本原则:  雇员租赁  劳务派遣的本质是雇员租赁,“派遣”一词并不适用于解释劳务派遣经营活动的法律关系和业务特征。“租赁”一词却能概括劳务派遣所有业务特征,并合理解读劳
    发布时间:2018-09-12   点击次数:20

  • [技术知识] 广州劳务派遣的工种有哪些?

      劳务派遣一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。国外主要以“项目型”派遣或外包为主,占整个劳务派遣市场的7成以上。在这种派遣和外包形式中,岗位因项目的设立而存在和结束,项目周期通常在12-15个星期左右,岗位人员在项目结束后就由
    发布时间:2018-09-05   点击次数:26

  • [行业新闻] 临时工派遣存在弊端

    泛指在工作场所里非正式雇用的劳工,通常以日薪计酬。也不像正式的劳工能够享有退休金与每月较低工资的保障。临时工派遣又分成约聘雇员与人力派遣两类。聘用临时工派遣的目的事为了处理短期出现的额外工作,例如因为长工放产假,所以聘临时工当替工。  大量
    发布时间:2018-09-05   点击次数:36

  • [技术知识] 劳务外包的好处

    如今对于企业而言,有一种很省心的人事管理方法,就是把人事管理的部分或全部工作外包给一个服务机构来完成,叫做劳务外包。1.管理规范,提高用工安全。一方面,公司负责托管人员的相关事务,并向其提供有关劳动方面的咨询,帮助维护其合法权益不受侵害。另
    发布时间:2018-08-30   点击次数:22

  • [公司新闻] 广州劳务派遣对于用工单位的优势

    简化管理程序,减少劳动争议,分担风险和责任,降低成本费用,自主灵活用工,规范用工行为首先,“不求所有,但求所用”是劳务派遣制的一个显著特征。在中国旧的计划经济体制下,工人归单位所有,都是单位的人,工作是终身制,端的是铁饭碗,人员能进不能出.
    发布时间:2018-08-30   点击次数:27

  • [技术知识] 不为劳务派遣工缴纳社保有什么影响

    说到劳务派遣工很多人都很熟悉,员工一但与企业建立了劳动关系后,用人单位就要为员工缴纳社保,企业为员工缴纳社保是企业应该履行义务,当然劳务派遣人员也不例外,由于劳动派遣用工涉及三方主体,两个单位。广州劳务派遣公司来说说不为劳务派遣
    发布时间:2018-08-24   点击次数:24

  • [行业新闻] 劳务派遣工的出路在哪里?

    现在劳务派遣工已经成为很多企业很重要的一种用工形式,劳务派遣工就像是铁打的盘营流水的兵,有人中途离开,有人增补进来,只要劳务派遣公司还在,用工形式还在,劳务派遣工就一直存在。广州劳务派遣公司告诉你劳务派遣工的归宿大概可以分为以下几种情形:一
    发布时间:2018-08-24   点击次数:32

  • [行业新闻] 劳务派遣发展展望

    (一)劳务派遣将更加爱规范  为坚持劳动合同法的立法原则,保障劳动者的合法权益,促进劳动关心的和谐,国家对劳动合同法进行了修订,为切实贯彻,现在在调起草实施细则,同时正在研究制定行政许可办法、完善劳务派遣的规章、建立健全劳务派遣长效机制。 
    发布时间:2018-08-14   点击次数:17

  • [技术知识] 劳务外包与劳务派遣有什么区别?

    越来越多的企业,为了降低用工成本、规避用工风险、方便用工管理等,与劳务派遣或者服务外包公司合作,蜂巢劳务派遣来说说这两者有什么区别?  什么是劳务派遣  劳务派遣,是指劳动者和用人单位(也称劳务派遣单位)签订劳动合同,而实际上为用工单位(也
    发布时间:2018-08-14   点击次数:34

  • [技术知识] 劳务派遣合同的风险有哪些?

    目前,很多企业假借劳务派遣,将已在本单位工作多年的员工委托给劳务派遣单位,逃避企业责任,而这些所谓派遣员工实际还是从事原来的工作,只不过不是与元单位签订劳动合同,而是与劳务派遣单位签订。  但是,实际上这是一种规避法律的行为,同样存在法律风
    发布时间:2018-08-07   点击次数:19

  • [行业新闻] IT人才派遣的好处

      企业采取人才外包的灵活用工方式,也给外包人才带来了不少好处,而且采用外派的方式已经成为一种不可逆转的潮流,可以预测,5年后,大部分的软件和IT项目都将采取人才外包的方式,由专业的公司来提供专业的服务。这种用人模式对用人单位来说省了很多
    发布时间:2018-08-07   点击次数:15

  • [行业新闻] 广州劳务派遣:劳务派遣属于什么用工性质?

    常用的企业用工性质有两种,分别是劳动用工和劳务用工。企业只接用工就属于劳动用工,如果企业间接委托第三方来完成用工的就属于劳务用工,那么广州劳务派遣告诉你劳务派遣属于哪种有工性质呢?  一、劳务派遣属于什么用工性质?  劳动用工是指用人单位和
    发布时间:2018-08-01   点击次数:32

  • [技术知识] 劳务外包公司如何为企业提供便利?

    社会服务系统的发展,让很多工作有了方式上的细化。比如现在的企业发展,出现了一种很省心的人事管理方法,就是把人事管理的部分或全部工作外包给一个服务机构来完成,企业内部撤掉这个部门。根据调查结果,这种劳务外包服务对企业整体发展很有帮助。  一、
    发布时间:2018-08-01   点击次数:34

  • [行业新闻] 如何认识劳务外包的关系与优势

      现在对于企业而言,有一种省心的人事管理方法,就是把人事管理的部分或全部工作外包给一个服务机构来完成,叫做劳务外包。外包后,使管理者能有更多的精力,投入到激烈的市场竞争中去。给大家简单介绍一下关于劳务外包的优势  1、规避用人风险:随着我
    发布时间:2018-07-25   点击次数:39

  • [行业新闻] 人力资源外包和劳务派遣的区别?

      企业现在常见的用工方式主要有:劳务派遣、招聘外包、人事代理、人力资源外包等等,用工的方式多种多样,今天主要给大家讲讲人力资源外包和劳务派遣的区别,看看这两者之间的区别在哪里?  首先想要知道人力资源外包和劳务派遣的区别,则需要了解这两者
    发布时间:2018-07-25   点击次数:41

  • [行业新闻] 如何区分岗位外包与劳务派遣?

      其实从定义上我们可以看出,两者其实是有本质区别的,而岗位外包与劳务派遣的共同之处是,都由人力资源外包服务机构与劳动者签订劳动合同。那么岗位外包与劳务派遣怎么区分?  1、服务性质不同。  对用工单位而言,岗位外包提供的却是针对某个相对独
    发布时间:2018-07-17   点击次数:36

  • [行业新闻] 劳务派遣的制度改革

    劳务派遣的制度改革由于来自国企等方面的阻力,已经开始起草2年半的《劳务派遣条例》(以下简称《条例》)最终难产,不得已之下,人力资源和社会保障部欲将《条例》降级为《劳务派遣办法》出台。据
    发布时间:2018-07-17   点击次数:29

  • [行业新闻] 企业通过临时工派遣的优点?

    很多企业都是有季节性用工的,企业一但到的定单比较多的时候都会通过一些招聘平台寻找临时工,以员工数量来完成定单赚取费用,但是许多企业在紧急招聘时较困难,所以各企业越来越重视临时工的选择。那么企业通过临时工派遣有哪些优点呢?下小编总结了几点,大
    发布时间:2018-07-10   点击次数:37

  • [技术知识] 临时工派遣是什么意思?

    工厂的用工很多时候都是有季节性的,也就是说一些工厂企业不是一年到头都是那么多事情做的,如果企业在旺季时招聘了一大批的工人到企业上班,忙了这几个月后,企业开始淡季了,没有那么多的业务了,那么这一大批的员工如果处理呢,辞退他们吗?非法辞退是需要
    发布时间:2018-07-10   点击次数:36

  • [行业新闻] 人才派遣优势

      对企业而言    用人机制灵活:用人机制灵活,不受编制限制,员工的招录、劳动合同的签订、终止、员工违纪、辞退等诸多进出手续和劳动管理工作由专业化服务机构派遣公司承担。  人事管理简捷:用人单位不需要专门机构及工作人员对派遣员工进行管理,
    发布时间:2018-07-04   点击次数:31

  • [行业新闻] 劳务外包是什么意思

    劳务外包一般按照事先确定的劳务单价根据劳务外包单位完成的工作量结算,其合同标的一般是“事”;劳务派遣一般是按照派遣的时间和费用标准,根据约定派遣的人数结算费用,其合同标的一般是“人”。或者说,劳务外包下,发包方买的是“劳务”,而劳务派遣下,
    发布时间:2018-07-04   点击次数:31

  • [行业新闻] 为什么需要劳务派遣?

    人力资源管理方面更加全面与规范,简化企业与被派遣者之间的关系,可以更快捷的协调好两者间的关系。3、能够更加充分的利用劳动力,更加贴近被派遣者本身,能针对性的安排与分配相关人员,减少劳动力的流失。4、多样化的派遣方式更
    发布时间:2018-06-30   点击次数:23

  • [技术知识] 如何选择正规的人力资源公司

    企业用工或人力资源服务方面的问题企业是一直不等根治的问题,所以很多企业会选择与人力资源公司合作,委托人力资源服务公司代理招聘,承包业务等等,来解决企业的用工问题,由于市场的供求关系,现在市面上做经营人力资源服务的公司有很多,作为企业HR你会
    发布时间:2018-06-26   点击次数:27

  • [行业新闻] 企业选择人力资源外包服务的原因是什么?

    人力资源外包能够根据各个企业的需求提供服务,让企业不再遭遇用工荒也不用考虑劳力过剩的问题,当然,企业使用人力资源外包还能够为企业节省一些费用。下面广州劳务派遣小编就来和大家分享企业为什么要使用人力资源外包服务?  1、能够满足企业的用工需求
    发布时间:2018-06-26   点击次数:33

  • [行业新闻] 人才派遣的具体形式

    广州劳务派遣公司的小编告诉你人才派遣的具体形式:1、完全派遣由派遣公司承担一整套员工派遣服务工作,包括人才招募、选拔、培训、绩效评价、报酬和福利、安全和健康等。2、转移派遣有人才派遣需要的企业自行招募、选拔、培训人员,再由派遣公司与员工签订
    发布时间:2018-06-21   点击次数:45

  • [行业新闻] 什么是人才派遣?

    什么是人才派遣?  人才派遣或称人力资源派遣、人才租赁、员工外包、人力外包(如德卡),早起源于日本、美国。它的特点是人才租赁企业"招人不用人",用人单位"不招人用人",这种招聘和用人相分离的
    发布时间:2018-06-21   点击次数:31

  • [行业新闻] 劳务派遣与劳务外包的异同

    对于刚刚步入社会的大学生,当听到劳务派遣和业务外包时可能都会感到惊讶。惊讶于:没有想到还有这么一种工作方式?但是,对于大学生可能还不能很好的区分这两种劳务方式。下面,广州劳务派遣带大家详细解读这两个是同一性质的吗?这类型的公司是
    发布时间:2018-06-13   点击次数:30

  • [行业新闻] 教你10条看懂试用期!

    相信大多数人都会有这样的经历,每进一家公司都会经历1-3个月不等的试用期,甚至更长时间的试用期。虽然从毕业也已经经历过几次试用期,但是能够完全了解试用期的人员并不多。今天,广州劳务派遣教你10条看懂试用期。  1、不能口头约定试
    发布时间:2018-06-12   点击次数:19

  • [公司新闻] 蜂巢人力公众号已启动

    热烈祝贺本公司公众号启动,欢迎各位老板,朋友多关注,多提宝贵意见。
    发布时间:2018-06-11   点击次数:20

  • [行业新闻] 劳务派遣与劳务外包的区别

      劳务派遣与劳务外包的共同之处是,用工单位或发包单位都不与劳动者签定劳动合同。  它们的之间区别是:  1.适用的法律不同。劳务派遣适用劳动合同法,劳务外包适用合同法。  2.劳务外包可以是个人,也可以是法人或其他实体;劳务派遣单位必
    发布时间:2018-05-22   点击次数:60

  • [行业新闻] 用人单位劳务派遣合同应注意事项

      核心内容:劳务派遣是指由专门的劳务派遣机构将员工派遣到用人单位工作的用工形式,是我国劳动关系中出现的一种新型的、也是发展较快的用工形式。本文主要讲述用人单位在签订劳务派遣合同时应该注意的事项。  劳务派遣的两大特点:一是劳动者是派遣公司
    发布时间:2018-05-15   点击次数:33

  • [行业新闻] 劳务派遣有哪些方式

      劳务派遣有哪些方式  1、完全派遣  员工完全派遣助您全面降低使用风险:  就是用人单位将一些非核心员工(如文员、会计、软件或项目工程师、市场营销员、生产线简单操作工、包装工、保安、汽车驾驶员、炊事员、搬运工、清洁工、医院护士、护工等
    发布时间:2018-05-08   点击次数:21

  • [行业新闻] 劳务派遣用工应符合哪些要件

      劳务派遣与劳务外包的核心和关键区分标准在于管理权的判断,那么广州劳务派遣用工要符合什么条件?派遣公司不直接使用自己所雇的劳动者,由用工单位直接使用;被派遣劳动者从事的工作是用工单位的业务组成而非派遣公司资金的业务。  劳务派遣用工具体判
    发布时间:2018-05-02   点击次数:28

  • [行业新闻] 如何处理劳务外包员工退回

      在劳务外包模式下,用工单位和外包公司要讨论如何处理外包员工退回的条款。当因劳动者严重过错退回、劳动者无严重过错情形下的退回,用工单位和外包公司怎么对员工做退回处理。下面小编为您一一介绍。  在劳务外包模式下,不存在退回某个员工的问题,外
    发布时间:2018-05-02   点击次数:33

  • [行业新闻] 人才派遣与劳动事务代理的区别

      人才派遣与劳动事务代理相似之处在于:人才派遣与劳动事务代理都涉及劳动者、用人单位及其这两者之外的第三方(劳动者);用人单位与人才派遣单位之间、用人单位与劳动事务代理机构之间都是一种平等的合同关系;人才派遣单位和劳动事务代理机构都需要给劳
    发布时间:2018-04-24   点击次数:42

  • [行业新闻] 采用劳务派遣方式有什么好处

      随着《劳动合同法》的实施,“劳务派遣”这种用工方式受到了前所未有的重视。一方面,《劳动合同法》以法律的形式正式认可了此前曾经存在巨大争议的“劳务派遣”;另一方面,随着《劳动合同法》对于用人单位提出了更严格、更规范的要求,“劳务派遣”也成
    发布时间:2018-04-24   点击次数:22

  • [公司新闻] 人才派遣的五大优势

      在以往的企业中员工一旦被某单位聘用,单位基本上就为其包下了终生,从而造成了许多企业机构臃肿、人员工作效率低下等顽症。人才派遣恰恰就是有针对性地解决这些“病症”的“良药”,其特点为由派遣机构与用人单位签订合作协议,派遣机构同派遣人才签订劳
    发布时间:2018-04-20   点击次数:39

  • [行业新闻] 人才派遣即将进入新的时代

      人才派遣是现在国外很流行的一种新型用人模式,他为企业规避了不少风险,减少财务开支,在美国已达到50%,欧洲30%,日本20%,中国10%,所以中国还有很大一部分没有开发,这必将是中国以后的用人方式。  人才派遣难在系统开发和维护王柏灵表
    发布时间:2018-04-20   点击次数:29

  • [行业新闻] 人才派遣中的连带责任如何界定

      某人才派遣公司将几名劳动者派遣到某学校从事后勤工作,工资及保险费由学校交人才派遣公司支付和缴纳,同时,学校向人才派遣公司支付每人每月50元的管理费。劳动合同与人才派遣协议都是两年一签,且期限相同。2009年2月,两个合同均到期。在此之前
    发布时间:2018-04-16   点击次数:39

  • [行业新闻] 劳务派遣中的工伤处理程序及责任主体

      在劳务派遣关系当中往往会涉及到三方的利益,包括被派遣劳动者、实际的用工单位以及派遣单位。如果被派遣劳动者在派遣工作的过程中遭受了工伤伤害,此时对工伤事故要如何进行处理?  劳务派遣人员工伤事故处理程序  职工被派遣出境工作,依据前往国家
    发布时间:2018-04-16   点击次数:31

  • [行业新闻] 临时工外包公司的特点有哪些?

      小编总结临时工外包公司的特点,大家可以来了解下。  一、人才储备量大。  相信只要在经营多年临时工外包的,在人才储备方面都是有一定的人才的。很少公司能够在满编的情况下还可以做到完美的人才储备,但是劳务派遣公司可以做到这一点,公司储备了很
    发布时间:2018-04-13   点击次数:25

  • [公司新闻] 人才派遣所遵循的几个服务原则

      劳务派遣又称人才派遣、劳动派遣,是当下比较流行的用工方式。劳务派遣的做法,其目的是为了便于劳工的合法权益得到保障,实际用工单位也便于管理,降低用工成本,减少劳动纠纷。  随着2008年1月1日《劳动合同法》正式开始实施,“劳务派遣”这个
    发布时间:2018-03-28   点击次数:20

  • [行业新闻] 浅议企业使用劳务派遣工的法律风险

      《劳动合同法》实施以后,企业为回避与劳动者签订无固定期限劳动合同,引入劳务派遣用工,同时也带来了一系列的法律风险。本文结合铁路企业用工实际,简要分析了劳务派遣制度本身存在的一些局限性和企业在使用劳务派遣用工后存在的一些法律风险。  《劳
    发布时间:2018-03-24   点击次数:18

  • [行业新闻] 浅谈劳务派遣在事业单位的应用

      劳务派遣这种新型的用工方式为事业单位改革开辟了新途径。本文阐述了事业单位采用劳务派遣的益处,分析了实施过程中应注意的问题,并提出有效建议。  一、劳务派遣概述  1.含义  劳务派遣,是指由有合法资质的劳务派遣单位(即用人单位)根据与
    发布时间:2018-03-24   点击次数:17

  • [行业新闻] 德国劳务派遣对我国的启示

      作为劳动法律对劳动者保护很健全的国家,德国经历了对劳动派遣坚决反对到逐步放松管制的过程,其劳务派遣业也逐步发展起来。面对劳务派遣所带来的各种问题,德国发挥其法律规制和工会的自我调节机制,对劳务派遣业的发展做出了多方探索并得出了理论和实践
    发布时间:2018-03-25   点击次数:45

  • [行业新闻] 劳务派遣群体性纠纷如何处理

      本案为涉及虚假劳务派遣的群体性纠纷案件,当事人因单位拒签劳动合同、拒付加班费等问题与单位发生纠纷,单位却以当事人属于劳务派遣工为由,拒绝履行相应的义务。如何鉴定一种用工方式是否为劳务派遣,涉及劳务派遣用工的规范化管理,更关系到劳动者权益
    发布时间:2018-03-23   点击次数:22

  • [行业新闻] 现代企业劳务派遣发展困境和前景

      随着劳务派遣用工量的增加,目前的一些制度规划与管理办法逐步暴露出一些问题。2012年12月全国人大常委会对《劳动合同法》关于劳务派遣的条文做了适当修改,提高了劳务派遣公司的注册资金标准,但对劳务派遣机构的经营资质审批缺乏明细的规定和统一
    发布时间:2018-03-26   点击次数:27

  • [行业新闻] 劳务派遣新规,是“福音”还是“倒退”

      今年2月初,频频传出上海将对劳务派遣出台有关新政策的“风声”,一些用人单位便开始关注此事。近日,《关于规范本市劳务派遣用工管理的若干意见(试行)》(以下简称“新规”)真容终于千呼万唤始出来,但笔者细读“新规”之后,还真不知道这究竟是广大
    发布时间:2018-03-26   点击次数:23

  • [行业新闻] 浅析劳务派遣三方法律关系

      劳务派遣作为一种新型的用工方式,在我国引起了较大争议,原因在于对于劳务派遣三方之间的法律关系认识尚存争议,本文拟对此问题进行分析,以期对劳务派遣的理论与实践发展有所帮助。  劳务派遣是指劳务派遣单位与劳动者签订劳动合同,根据其与用工单位
    发布时间:2018-03-27   点击次数:24

  • [技术知识] 劳务派遣工也要注意维权

      由国家人社部颁布的《劳务派遣暂行规定》自2014年3月1日起施行,进一步明确了同工同酬、平等待遇的要求。规定用人单位使用的派遣工不得超过用工总量的10%;劳务派遣只适用于临时性、辅助性、替代性3类岗位;用工单位应向被派遣劳动者提供与工作
    发布时间:2018-03-27   点击次数:20

  • [行业新闻] 劳务派遣适用范围问题研究

      劳务派遣用工方式是劳动者就业的补充形式。i《劳动合同法》颁布实施后,劳务派遣用工人数呈现不降反升的局面,背离了立法目的。要达到限定劳务派遣的适用,须研究其适用范围,并严格执法,以确保劳动关系的长期稳定。  08年《劳动合同法》正式实施以
    发布时间:2018-03-25   点击次数:20

  • [行业新闻] 劳务派遣制度改革进行时

      全国总工会“国内劳务派遣调研报告”显示,全国劳务派遣人员总数已经达到6000多万,这比此前人保部公布的2700万多出逾一倍,主要集中在公有制企业和机关事业单位,部分央企甚至有超过2/3的员工都属于劳务派遣。全国总工会建议修改《劳动合同
    发布时间:2018-03-29   点击次数:17

  • [行业新闻] 国有企业劳务派遣和劳务外包存在的风险及对策分析

      使用劳务派遣或劳务外包,有利于国有企业降低用工成本、提高运营效率、转移法律风险、获得专业服务优势。在客观上为劳动者提供了更多就业机会,在一定程度上缓解了劳动力市场供求失衡的矛盾。但也给劳动者带来一些不利因素,主要表现在劳动者的就业稳定性
    发布时间:2018-03-29   点击次数:60

  • [公司新闻] 如何辨别劳务派遣公司是正规合法的吗?

      第一步:看资质  1、经营劳务派遣业务,应当向所在地有许可管辖权的人力资源社会保障行政部门(以下称许可机关)依法申请行政许可《劳务派遣经营许可证》。  2、未经许可,任何单位和个人不得经营劳务派遣业务。  3、申请经营劳务派遣业务应当具
    发布时间:2018-03-28   点击次数:19

  • [行业新闻] 劳务派遣存在的问题及完善

      劳务派遣这一用工形式最先起源于日本、美国。九十年代以后,随着社会主义市场经济的日益成熟和用工制度改革的深化,劳务派遣作为我国建立劳动力市场机制实践过程中出现的一种新的用工形式,逐渐产生和发展起来。特别是近年来,我国劳务派遣迅速发展,这对
    发布时间:2018-03-30   点击次数:19

  • [行业新闻] 劳务派遣中被派遣劳动者权利初探

      于劳务派遣雇佣与使用相分离的特点,使得被派遣劳动者在劳务派遣法律关系中的权利与传统劳动关系的劳动者有所不同,本文拟对此进行粗浅分析,以期对劳务派遣的理论与实践发展有所帮助。  在劳务派遣中,由于雇佣与使用相分离特点,被派遣劳动者在劳务派
    发布时间:2018-03-30   点击次数:23

  • [行业新闻] 劳务派遣立法原则探析

      为了确保劳务派遣健康有序地发展,必须通过完善立法的方式对其进行严格规制。临时性、辅助性与替代性原则,以及平等原则是劳务派遣立法应遵循的原则。  劳务派遣是法律设定的多种用工形式之一,它指劳务派遣机构与劳动者建立劳动关系,再将劳动者派遣到
    发布时间:2018-03-31   点击次数:24

  • [行业新闻] 劳务派遣用工的分析

      劳务派遣的用工方式被越来越多的企业接受、运用,劳务派遣的用工方式对企业的发展有优势也有劣势,因此,企业要建立有效的管理机制并与劳务派遣公司进行有效的沟通来规避企业用工风险。  劳务派遣是指派遣单位与劳动者订立劳动契约成为派遣单位的职工后
    发布时间:2018-03-31   点击次数:21

  • [行业新闻] 论劳务派遣滥用

      随着《劳动合同法》的颁布,劳务派遣人员数在我国呈现着爆炸式增长,出现爆炸式增长的原因主要是用人单位对劳务派遣的滥用,这种增长是不正常的,也不符合社会、经济的发展规律,不利于社会的稳定。因此有必要在现有法律的基础上,进一步对劳务派遣制度进
    发布时间:2018-04-02   点击次数:20

  • [行业新闻] 劳务派遣的利与弊

      劳务派遣虽然尚处于起步发展阶段,但已在我国显示出促进就业的重要作用。但同时劳务派遣作为一种新型的劳动关系,在法律法规以及人力资源实践上还有很多需要改进的地方。本论文重点分析了劳务派遣的利与弊。  一、劳务派遣的定义  根据1997年国
    发布时间:2018-04-10   点击次数:31

  • [行业新闻] 服务外包将进一步推行国内企业的发展

      2014年11月26日,国务院总理李克强主持召开国务院常务会议,部署加快发展服务外包产业、打造外贸竞争新优势。  会议指出,坚持改革创新,面向全球市场,加快发展高技术、高附加值服务外包这一“绿色产业”,促进大众创业、万众创新,推动从主要
    发布时间:2018-04-02   点击次数:16

  • [行业新闻] 整顿劳务派遣市场

      劳动合同用工是我国企业的基本用工形式。劳务派遣用工只是补充形式,只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。然而这种辅助性、替代性的临时用工模式,曾几何时,却被用工单位大量并长期使用,甚至成为用工主渠道。大乱大治,为了维护被派遣者的
    发布时间:2018-04-03   点击次数:15

  • [行业新闻] 规范劳务派遣制度

      全国总工会的调查显示,全国目前约有2700万劳务派遣工。有关专家认为,劳务派遣已从一种临时性的用工成为当下固定化、常态化的用工。根据《劳动合同法》的规定,劳务派遣一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。但很多有劳务派遣用工的企业
    发布时间:2018-04-03   点击次数:18

  • [行业新闻] 劳务派遣防越界

      劳务派遣作为一种新型的人力资源配置方式及用工模式,突破了一部分用人单位编制的限制,缓解了人员编制不足的尴尬,已经被很多企、事业单位广泛使用。但是,劳务派遣用工过程中不规范,甚至违反法律、法规的现象却时有发生,甚至使用工单位官司缠身。  
    发布时间:2018-04-04   点击次数:20

  • [公司新闻] 劳务外包与劳务派遣的区别

      劳务外包不是用工形式,其在法律中的定义叫“承揽”,外包承揽是属法律定义的一种经营形式,劳务派遣仅仅是劳动合同法明确的一种用工形式,两者有着本质上的区别。基于此,两者是不能混在一起去考虑。  劳务外包是指企业将公司内的部分业务或职能工作内
    发布时间:2018-04-04   点击次数:24

  • [行业新闻] 劳务派遣虽处起步发展阶段 但已意义重大

      据专家表示:中国劳务派遣行业虽然尚处于起步发展阶段,但已在中国显示出促进就业的重要作用。在促进体制内就业机制转换、促进城乡就业结构转变、调节劳动力市场供求形势等方面,劳务派遣发挥着不可替代的重要作用。可以说,在今后一段时期内,劳务派遣将
    发布时间:2018-04-05   点击次数:20

  • [公司新闻] 蜂巢劳务告诉您劳务派遣工必须知道的几件事

      什么是劳务派遣?  劳务派遣又称人才派遣、人才租赁、劳动派遣、劳动力租赁,是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同,由要派企业(实际用工单位)向派遣劳工给付劳务报酬,劳动合同关系存在于劳务派遣机构与派遣劳工之间,但劳动力给付的事实则发生
    发布时间:2018-04-06   点击次数:26

  • [技术知识] 签订劳务派遣合同有何要求

      作为劳务派遣工的劳动合同,法律还有更进一步的要求,这里介绍三点意见供参考。  第一,《劳动合同法》第十七条规定,劳动合同应当具备以下条款:  (一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;  (二)劳动者的姓名、住址和居民身份证
    发布时间:2018-04-07   点击次数:23

  • [公司新闻] 企业员工转移派遣好处有哪些

      转移派遣是指企业将现有员工转移为派遣员工的劳务派遣形式。转移派遣中,企业让现有员工或者自行招募录用的人员,改与劳务派遣公司签订《劳动合同》,并由派遣公司负责员工薪酬发放、社保缴纳、档案管理等相关事务。  转移派遣服务优势主要包括以下八个
    发布时间:2018-04-11   点击次数:26

  • [行业新闻] 中国劳务派遣“临时工”迅猛增加用工“双轨制”遇变革节点

      目前,在中国的国有企业、机关和事业单位中有大量的“临时工”,作为和“正式工”相对的一种劳动者,他们往往拿着偏低的工资,大多没有升迁机会,从而不时引发社会矛盾。从下个月起,修订后的《劳动合同法》开始实施,用工“双轨制”将面临重要变革节点。
    发布时间:2018-04-08   点击次数:33

  • [行业新闻] 转正,还是外包?——劳务派遣新规实施之困

      新修订的《劳动合同法》不仅提高了劳务派遣公司的经营门槛,而且也对用工单位使用派遣工的情形进行了严格限制。北京大学劳动法研究所研究员梁智说,除了对“临时性”“替代性”“辅助性”规定得更为具体外,新法的一个亮点是限制单位使用劳务派遣工不得超
    发布时间:2018-04-08   点击次数:38

  • [行业新闻] 劳务派遣工与正式工同工同酬 “劳务外包”会增多

      通过劳务派遣公司招聘员工,并把员工的劳动关系挂靠在劳务派遣公司。自2008年《劳动合同法》实施以来,为了规避用工风险,这种便捷的“临时工”模式成为很多企业流行的用工方式之一。不过昨天开始实施的新《劳动合同法》,除了要求“临时工”与正式工
    发布时间:2018-04-11   点击次数:49

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●公司的经营宗旨:真诚、守信、高效、快捷 

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