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劳务派遣应注意什么?

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劳务派遣应注意什么?

发布日期:2019-09-10 作者:admin 点击:

劳务派遣,是指根据用工单位的需要,劳务派遣单位将与其建立劳动关系的劳动者指派到用工单位,派遣劳动者为用工单位提供劳务,接受用工单位管理,劳动报酬由派遣单位支付的用工方式。劳务派遣关系涉及多个法律关系,劳务派遣单位、劳动者及用工单位的权利义务也不尽相同,那么劳务派遣公司及用工单位应注意哪些问题呢?

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一、劳务派遣单位用人过程中应注意的问题

派遣单位与劳动者建立劳动合同关系,两者的权利义务应符合劳动法律有关规定,包括劳动合同、劳动保护、劳动报酬、用工管理、社会福利等各项内容,双方的关系受劳动法律调整。

那么,派遣单位应注意哪些事项呢?

1.自身应符合成为劳务派遣公司的条件,即达到设立劳务派遣公司的法定条件,并经审批通过。

2.招用符合派遣条件的劳动者。派遣单位负有派遣能胜任被派遣单位岗位的劳动者的义务,如因派遣单位的过失,致用工单位招受损失的,需承担法律责任。因此,派遣单位应根据派遣岗位的特点,谨慎地招用劳动者,并在派遣前对劳动者进行基本的技能培训。

3.规范用工管理。作为用人单位,劳务派遣公司需要承担所有用工过程中存在的风险。因此,劳务派遣单位应规范用工管理,包括及时签订两年以上的劳动合同、告知派遣岗位、及时缴纳社会保险、按时足额支付劳动报酬等。

4.广州临时工派遣单位应按照劳动合同约定及时足额支付劳动报酬。不派遣期间,派遣单位应支付不得低于当地最低工资标准的工资;派遣期间,派遣单位应及时足额支付劳动合同约定的劳动报酬。

劳务派遣公司

二、劳务派遣单位与用工单位签订劳务派遣协议时应注意的问题

1.签订书面劳务派遣协议,约定双方权利义务。劳务派遣协议的主要内容为劳务派遣单位向用工单位派遣劳动者,用工单位向劳务派遣单位支付合同价金;协议主要包括派遣岗位、派遣人数、酬金等内容。

2.用工单位应督促劳务派遣单位及时足额支付劳动报酬。为保证派遣期间用工关系稳定,用工单位应保证派遣单位及时足额支付劳动报酬。双方可在劳务派遣协议约定相关条款,例如委托用工单位支付工资,以此对劳务派遣单位不支付劳动报酬的风险进行规避。

广州临时工派遣

三、用工单位用工时应注意的问题

1.用工单位应按本单位的标准进行用工管理。用工单位不得区别对待被派遣劳动者,被派遣劳动者享有与本单位劳动者相同的权利。被派遣劳动者享有接受劳动保护、加班支付加班费、接受劳动培训等待遇。

2.用工单位不得再次派遣被派遣的劳动者。再次派遣的行为不仅违反了劳务派遣协议的约定,更是违反了法律强制性规定。如实行再次派遣,存在支付违约金或被派遣劳动者拒绝提供劳务的风险,更存在劳动行政机关处罚的风险。

3.用工单位对被派遣劳动者工作的岗位应严格把控。固然,劳务派遣岗位对于用工单位来说具有成本低廉、风险较低的优势,但并不是所有岗位均适用。劳务派遣用工形式适用临时性、辅助性及替代性岗位,如用工单位不考虑岗位性质,将存在与被派遣劳动者建立劳动关系的风险。

广州劳务派遣实现了用人单位与用工单位的分离,对派遣单位来说实现了劳动力的集中管理,方便了劳动力的调度;对用工单位来说劳务派遣用工成本低廉、风险低,广受用工单位喜爱。但劳务派遣过程中,应严格考量各项风险,严格按照劳务派遣协议约定及根据法律规定进行操作,以免造成不必要的损失。


本文网址:http://www.gzfcrl.com/news/478.html

关键词:广州劳务派遣,劳务派遣公司,广州临时工派遣

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