临时工派遣是指将一些临时性工作人员派遣到企业或机构进行短期或临时工作的一种形式。虽然这种形式可以为企业提供灵活的人力资源，但也存在一些常见问题需要注意。

首先，派遣合同的签署是一个重要的问题。派遣合同需要明确约定双方的权利和义务，包括工作内容、工作时间、报酬、福利待遇等。特别是在确定工作内容方面，需要确保派遣工作与法律、法规以及劳动合同的规定相符，以避免因工作内容不明晰或超越派遣工的能力所致的纠纷。

其次，派遣工作时间和工资的问题需要注意。派遣工以临时性工作人员的身份在企业或机构工作，其工作时间可能会有一定的弹性。企业在制定工作时间表时需要充分考虑派遣工的实际情况，并与派遣工达成一致。此外，派遣工的工资需要按照劳动法规定进行支付，包括工资标准、加班工资等。企业在支付工资时应严格遵守法律规定，确保派遣工的合法权益。

第三，派遣工的福利待遇是一个需要注意的问题。派遣工在工作期间享有与正式员工相同的权益和福利，包括社会保险、住房公积金、年假、带薪休假等。派遣单位需要按照法律规定为派遣工购买相应的社会保险，并支付住房公积金。此外，派遣工的年假、带薪休假等待遇也需要按照相关规定进行安排和支付。

第四，派遣工的工作条件和劳动保护需要重视。派遣工作的环境和条件应满足相关安全、卫生、劳动保护等法律法规的要求。企业在派遣工作的场所、设备、用品等方面需要进行合理的配置和管理，确保派遣工的工作条件符合相关标准，并提供必要的劳动保护设施和措施。此外，企业还应与派遣工建立良好的沟通和管理机制，及时反馈派遣工的工作情况和需求，以提高他们的工作效率和满意度。

第五，派遣工的离职和终止合同的问题需要妥善处理。派遣工的离职和终止合同应按照劳动法规定进行，包括提前通知、协商解除合同等程序和要求。企业在解雇派遣工或终止合同时需要合法合规，并支付相应的经济补偿。此外，企业还应建立健全的派遣工作管理制度，加强对派遣工的培训和管理，以提高他们的工作技能和职业素养，降低派遣工流动率和用工风险。

此外，派遣工的权益保障是一个重要的问题。派遣工作作为一种特殊形式的就业关系，派遣工的权益保障需要得到充分的重视和保护。企业在派遣工作的过程中要遵守相关法律法规的规定，尊重派遣工的人格尊严和劳动权益，不得以任何形式歧视或侵犯派遣工的权利。同时，政府部门和社会各界也要加强对派遣工的监督和支持，建立健全的派遣工作机制，为派遣工提供必要的援助和保障，维护派遣工的合法权益。

综上所述，临时工派遣在为企业提供灵活人力资源的同时，也存在一些常见问题需要注意。企业需与派遣工合理明确派遣合同内容，合法合规支付工资、购买社保，提供合理的福利待遇，保障派遣工的工作条件和劳动权益，妥善处理离职和终止合同事宜，并加强派遣工的权益保障和培训管理。只有从合法合规的角度出发，才能确保派遣工及企业的利益，促进良好的劳动关系和社会稳定。