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广州劳务派遣公司的招聘条件如下：1.年龄要求：通常要求应聘者年满18岁，且年龄在45周岁以下。2.学历要求：要求应聘者至少具有高中或同等学历。3.工作经验：有相关工作经验者优先考虑，但也欢迎应届毕业生或没有相关经验的求职者。4.技能
发布时间：2023-06-13 点击次数：10
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广州劳务派遣公司是一种提供劳动力派遣服务的企业，其主要优势和劣势如下。优势：1.专业化服务：广州劳务派遣公司专注于为企业提供人力资源解决方案，拥有丰富的经验和专业的团队，能够根据企业的具体需求，提供定制的人力资源解决方案。2.
发布时间：2023-06-13 点击次数：7
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广州劳务派遣规定和政策非常重要，对于广州地区的企业和劳务派遣工人都具有指导和保障作用。以下是广州劳务派遣规定和政策的一些主要内容。1.《广东省劳动和社会保障厅劳务派遣管理暂行办法》该办法明确了劳务派遣企业的登记条件和程序。企业要
发布时间：2023-08-26 点击次数：6
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选择广州劳务派遣公司需要考虑多个因素，包括公司资质、经验、口碑、服务内容和价格等。下面将详细介绍如何选择广州劳务派遣公司。一，查看公司资质。选择劳务派遣公司时，首先要确保其具备合法的资质。可以通过访问公司官方网站、咨询行业协会或
发布时间：2023-08-26 点击次数：7
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劳务派遣是指劳务派遣单位将自己的工作人员派遣给用工单位的一种用工形式。这种用工方式在目前的劳动市场中越来越常见。劳务派遣有一些优势和劣势，同时也适合于一些特定的行业。劳务派遣的优势主要有以下几点：1.灵活就业和用工调整：劳务派遣可以让劳动
发布时间：2023-09-20 点击次数：9
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劳务派遣的劳动者越来越多，但国家对这一块的规范还不完善，法律保障体系也不完善。因此，许多劳动者对劳务派遣有许多疑问。那么，劳务派遣合同可以签订吗？劳务派遣工能成为正式员工吗？可以签订劳务派遣合同吗？劳务派遣单位应当与被派遣劳动者签订两年以上
发布时间：2023-01-31 点击次数：83
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面对市场上的各种就业方式，人们总是会误解。什么是劳务派遣？什么是临时工？让我们来看看两者之间的区别。事实上，从法律的角度来看，《劳动法》和《劳动合同法》都没有将用人单位与劳动者之间的劳动关系置于“临时工”与“正式工”为了划分和规范，所谓的临
发布时间：2022-10-20 点击次数：80
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临时工一般是指在工作场所雇用的非正式工人，通常按日工资支付。我们应该经常听到劳务派遣和临时工的概念。有时，当员工犯错误时，企业会出来澄清他们是临时工。那么，劳务派遣和临时工有什么区别呢？劳务派遣是什么意思？现在让我们来介绍一下。一、劳务派遣
发布时间：2022-10-20 点击次数：72
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人是一切事物发展的动力。近年来，各城市出台了相关政策，提供了大量优惠条件，吸引人才入驻，人才纠纷日益激烈。随着中国强大而快速变化的时代，我们可以挖掘出有能力和适当的，能够为企业提供活力的人才成为企业发展的重点。许多企业领导提到，企业并不缺钱
发布时间：2022-09-21 点击次数：57
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随着经济结构的调整和当代就业观念的转变，许多灵活的就业方式，如劳务派遣和劳务外包，催生了许多灵活的就业方式。然而，广州劳务派遣公司蜂巢人力经常听到小伙伴咨询他们之间的区别，所以让我们帮你简单地整理一下~劳务派遣：派的是“人”劳务派遣公司与劳
发布时间：2022-09-21 点击次数：53
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灵活就业和劳务派遣的各种区别是什么，广州劳务派遣公司蜂巢带大家了解了解。1.支付对价的对象不同：劳务派遣是一种劳动合同关系。用人单位通过派遣企业向员工支付工资，员工向用人单位提供劳务，公司为劳动力的使用支付对价。灵活就业是一种合同协议关系，
发布时间：2022-08-09 点击次数：57
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灵活就业和劳务派遣有什么区别呢？广州劳务派遣公司蜂巢带大家了解了解灵活就业和劳务派遣的概念。灵活就业是指全日制就业以外的四种形式：包括以非全日制就业为代表的时间灵活性；以劳务派遣为代表的就业形式的灵活性；以业务外包为代表的服务形式的灵活性；
发布时间：2022-08-09 点击次数：63
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劳务派遣是企业公司经常选择的一种用工方式。主要是指公司根据自身发展需要选择与劳务派遣企业合作。劳务派遣企业根据公司提供的需要，派遣相应的人才到企业工作。这些被派遣人员被称为劳务派遣工人。很多人会有这样的问题。劳务派遣工人必须是临时工吗？以下
发布时间：2022-07-15 点击次数：75
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在临时工派遣中，临时工需要缴纳社保吗？临时工通常是指那些非正式雇佣的工人，通常每天支付一次工资。对于这些工人，该单位是否有必要与他们签订合同？临时工是否需要缴纳社保？广州劳务派遣公司蜂巢劳务将在下面为您做一个详细的介绍。根据《劳动法》和《劳
发布时间：2022-07-15 点击次数：72
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外包和劳务派遣哪个更好？广州劳务派遣公司蜂巢人力带大家了解了解。让我们来看看两者之间的区别：劳务外包。现在，对于企业来说，有一种省心的人事管理方法，即将人事管理的部分或全部工作外包给服务机构，称为劳务外包。外包后，管理者可以有更多的精力投入
发布时间：2022-06-11 点击次数：81
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劳务派遣工人越来越多，但国家规范还不完善，法律保障体系也不完善。因此，许多工人对劳务派遣有很多疑问。那么，劳务派遣合同能不能签？劳务派遣工人可以成为正式员工吗？劳务派遣的四个基本原则是什么？广州劳务派遣公司蜂巢人力带大家了解了解。能否签订劳
发布时间：2022-06-11 点击次数：64
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目前，企业就业派遣已成为一种趋势。那么，我们应该如何选择广州劳务派遣公司呢？事实上，这个行业并不好或坏，只有正式的和非正式的。正式的劳务派遣公司不会向求职者收取任何费用，所有的程序都按照国家规定进行。正式的中介公司也是如此，国家也明确规定，
发布时间：2022-03-20 点击次数：78
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劳务派遣又称人力派遣、人才租赁、劳动派遣、劳动力租赁、雇员租赁，是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，把劳动者派向其他用工单位，再由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的一种用工形式。企业什么情况需要使用劳务派遣？工作量骤增时：企业某一
发布时间：2021-12-30 点击次数：68
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劳务报酬是个人所得税的一种征收项目，属于综合所得，适用综合所得税率。通常是指个人以次取得的劳务收入，如果是连续取得劳务收入，每月要申报缴纳，年终汇算清缴。劳动报酬的税率分三档：20%.30%和40%。一、三档劳务报酬税率。劳动报酬的三档税率
发布时间：2021-09-28 点击次数：102
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它是一种经济形态不断发展变化。为减少雇佣成本。增加就业效率和灵活性。许多企业选择了“劳务派遣”这一新型雇佣方式。劳务派遣已为越来越多的企业和个人所接受。如部分大型国有企业、民营企业和外资企业。我发现了。对于广州的企业，他们中的怎样选择广州劳
发布时间：2021-08-27 点击次数：74
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劳动外包的工作类型一般有哪些？采用劳动外包，可为企业节省大量办公费用，减少软硬件资源支出，避免企业管理人员在人事管理过程中大量机械重复的工作，使管理人员能够投入到其他能够使企业有效增值的管理活动中。那劳动外包的工作类型有哪些呢？以下就让广州
发布时间：2021-08-17 点击次数：95
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劳务派遣是一种新的雇佣方式，它是指由用人单位向其提供有报酬的劳动力，今天蜂巢劳务派遣小编给大家整理了有关劳务派遣用工会计处理的内容。广州劳务派遣用工会计处理。在与劳务派遣公司签订劳务派遣合同时，企业可以根据约定向劳务派遣公司支付的工资、福利
发布时间：2021-07-12 点击次数：103
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广州正规劳务派遣公司的管理模式有哪些影响因素？一、内部因素：公司战略方面：战略是企业为实现其长期发展目标而制定的指导性和全面性规划。任何企业的管理行为都必须以服务于企业战略为基本标准。只有劳务派遣管理模式与企业战略相匹配，才能创造更好的绩效
发布时间：2021-06-22 点击次数：68
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首先，“不求一切，但求所用”是劳务派遣制度的突出特点。旧有的计划经济体制下，职工由单位拥有，实行终身制，端上铁饭碗，员工进不了家门。推行劳务派遣制度，使用人单位在员工使用中“不求一切，但求一切”，这一全新的用人理念得以实现。雇主只需与派遣机
发布时间：2021-06-19 点击次数：117
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很多人认为人才派遣和劳务派遣不是派遣吗？两者一样吧其实这里的区别很大呢昆蜂巢劳务派遣精心整理了两者的区别，我们一起来看看。人才派遣，从字面上看，由于派遣的是人才，人才派遣主要以高质量的人才(高学历、高素质、在某方面造诣独特的人)为对象，一般
发布时间：2021-04-30 点击次数：137
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劳务合同是我国企业在基本上雇佣劳动者的一种形式。劳务派遣是用工形式，只能在临时、辅助性或替代性的某些岗位上实施，但劳务派遣职工并不是零工，它和用工形式一样，工资待遇也一样，同用工单位签订劳动合同，只不过工作岗位是哪些具有临时、辅助性或替代性
发布时间：2021-04-19 点击次数：88
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劳务派遣是现在常见的情况，相应的公司向使用者提供相应的劳动者，在劳务派遣过程中发生工伤事故的情况下，很多人不知道该如何确定这个赔偿责任。以下是如何确定劳务派遣工伤赔偿责任的相关内容。一、劳务派遣工伤赔偿责任如何确定？通过劳务派遣建立的雇佣形
发布时间：2021-04-14 点击次数：71
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劳务派遣和直接签订劳动合同都是打工。但是，还是有很大的不同。直签是指与雇主直接签订合同，属于雇主的人，但你的人事关系不能在国网系统内部流动。现在由于许多单位内部编制可能不够，但工作量大，人手不足，单位需要招聘更多的人来工作。举例来说，有些辅
发布时间：2021-04-14 点击次数：95
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目前是否有可靠的广州劳务派遣机构？可靠的劳务派遣公司有哪些特质？蜂巢劳务派遣是否可靠？以上的问题我会慢慢给大家讲解，现在我们先来看看大众对劳务派遣行业的看法。无论是你我他，或多或少都觉得劳务派遣是中介公司，许多人对劳务派遣行业持有色眼镜去看
发布时间：2021-03-29 点击次数：107
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网络上流传着2021年开始取消劳务派遣的传言，是真的吗？咱们一起看吧。根据统计，近两年来，我国劳务派遣工人数已达4000万人，其市场巨大。就行业分布来看，绝大多数行业都采用劳务派遣工，其中电信、金融、石油、铁路、医院系统最为严重，一些央企甚
发布时间：2021-03-12 点击次数：165
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劳务派遣又称人力派遣、人才租赁、劳动派遣、劳动力租赁、雇员租赁，是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，把劳动者派向其他用工单位，再由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的一种用工形式。劳动力给付的事实发生于派遣劳工与要派企业（实际用工单
发布时间：2020-05-08 点击次数：114
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现在对于企业而言，有一种很省心的人事管理方法，就是把人事管理的部分或全部工作外包给一个劳务公司来完成，叫做劳务外包。外包后，使管理者能有更多的精力，投入到激烈的市场竞争中去。必须说明的是，像华路卓劳务派遣公司等提供的人才派遣服务的工作应该也
发布时间：2020-03-28 点击次数：119
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为什么越来越多的企业倾向于采用劳务外包用工模式，因为企业通过与劳务派遣公司合作委托劳务公司派遣劳务工到企业上班，这样就可以减少招聘的时间提高效率。求职者通过派遣公司寻找工作，拥有更多的就业机会，劳务派遣属于人力资源行业的一部分，但是有些人会
发布时间：2020-01-07 点击次数：141
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企业在日益壮大的发展过程中，工作越来越多，对于人力资源方面的问题，也越来越突出，部分企业采用劳务外包来解决这些问题。劳务外包可以帮企业解决哪些问题呢？一、人员编制问题。像一些国企，他们是有人员编制问题，例如，企业有200人的编制，却接了需要
发布时间：2019-12-26 点击次数：142
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首先我们要知道的是广州劳务派遣也是劳动者，并没有什么不同，所以，临时工派遣的转正年限所涉及的问题与普通劳动者转正所涉及的问题没有太大的区别。企业使用劳务外包的原因有很多，或者是因为企业需要大批量招聘使用劳务派遣，又或许是因为编制不够使用劳务
发布时间：2020-02-06 点击次数：147
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劳务派遣是一种比较流行的用工模式，既用于临时工也用于大学生。1、以前的劳务派遣主要用于招工人，干比较累的体力活或者服务性质的工作。有些单位的劳务派遣工由临时工派遣转变而来，临时工可能没有签合同，而劳务派遣相对比较正规，一般会签订合同并办理相
发布时间：2019-10-17 点击次数：112
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劳务派遣，是指根据用工单位的需要，劳务派遣单位将与其建立劳动关系的劳动者指派到用工单位，派遣劳动者为用工单位提供劳务，接受用工单位管理，劳动报酬由派遣单位支付的用工方式。劳务派遣关系涉及多个法律关系，劳务派遣单位、劳动者及用工单位的权利义务
发布时间：2019-09-10 点击次数：103
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相信大家都知道，在机关单位，或者国企、银行、学校，都有一种人的存在，就是没有正式编制的员工，但是，不同单位的称呼是不太一样的，事业单位将这种员工叫做合同工，公安局称作辅警，银行和国企成为派遣员工。那么正式员工和广州劳务派遣员工的区别到底有哪
发布时间：2019-08-27 点击次数：129
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1、使流动就业组织化，有利于促进我国农村劳动力向城镇非农产业有序转移到2000年止，我国第一产业从业人员占50.0%，而农村从业人数却占到全部从业人数的70.1%，就业的城镇化率严重滞后。由于农村人口增长即新增劳动力增长远快于城镇，使得农
发布时间：2019-07-29 点击次数：142
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劳务派遣是指由劳务派遣机构与派遣员工订立劳动合同，由实际用工单位向派遣员工给付劳务报酬，劳动合同关系存在于劳务派遣机构与派遣员工之间，但用工关系则发生于派遣员工与实际用工单位之间。广州劳务外包公司劳务派遣公司广州劳务派遣 劳务派遣最大的特
发布时间：2019-07-17 点击次数：185
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劳务派遣用工目前在国内越来越火热，但是其实很多人提到劳务派遣还是持一个观望且怀疑的态度，大家不要带着有色眼镜去看待劳务派遣，其实劳务派遣在很多情况下帮助很多企业解决了用工问题，在广州蜂巢劳务派遣有限公司也越来越多了，那么市面上劳务派遣公司，
发布时间：2019-07-03 点击次数：106
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广州劳务派遣这种用工模式的一片繁荣，有着其多方面的因素，同时也带给各个层面不同的影响，从整体的发展状况和社会效用分析，劳务派遣这种用工模式相对于传统的用工模式也有其特殊的社会优势。广州劳务派遣主要具有以下五方面的含义：一、劳务派遣关系包括三
发布时间：2019-04-13 点击次数：110
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对于一些企业来说使用劳务外包来解决用工问题是再熟悉不过了,尤其对于一些大型企业来说常年性的劳务外包成为主流。很多企业选择广州劳务外包是因为它可以帮助企业降低用工成本,那么为什么劳务外包可以降低成本呢?下面劳务派遣公司小编和大家说说。一、减少
发布时间：2019-08-13 点击次数：391
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具体形式： 1.完全派遣 由劳务派遣公司承担一整套员工派遣服务工作，包括人才招募、选拔、培训、绩效评价、报酬和福利、安全和健康等。 2.转移派遣 由广州劳务派遣需要的企业自行招
发布时间：2019-02-22 点击次数：134
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劳务差遣是指由劳务派遣公司与差遣劳工缔结劳作合同，由要派公司(实践用工单位)向差遣劳工给付劳务，劳作合同联系存在于劳务派遣公司与差遣劳工之间，但劳作力给付的事实则发生于差遣劳工与要派公司(实践用工单位)之间。 一般来讲，广州劳务派遣的
发布时间：2019-01-10 点击次数：157
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客户确定采用广州劳务派遣方式进行人力资源管理的整体外包后，在选择派遣机构进行合作前，应当重点考察以下几个主要方面： 1、广州劳务派遣单位的资质情况及注册资本金 用工单位在选择劳务派遣单位时，首先要审核派遣单位的资质，确认确属依法注册
发布时间：2019-01-10 点击次数：163
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广州劳动派遣用工是一种新型的用工形式，而劳务派遣较大的特点就是雇用和使用相分离，雇用是派遣公司对员工，使用是用工企业对派遣员工，用工企业与派遣公司签订劳务派遣合同，这就是人才派遣的优势所在，而劳动派遣机构已经不同于职业介绍机构，它成为与
发布时间：2018-12-20 点击次数：175
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1）从传统劳动力资源配置方式、用工制度的弊端与市场经济发展的相互矛盾而言，劳务派遣产生是矛盾的产物，是市场经济发展和用工制度改革的必然产物。 2）就供给和需求而言，就业者的就业观已有改变，喜欢多样化，不愿被约束，追求自由。企业不可能，
发布时间：2018-12-06 点击次数：177
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广州劳务派遣用工企业类型 目前采用劳务派遣的行业主要有服务业、制造业和建筑业。如电信、银行、饭店、医院、邮政、家政、电力、铁路运输等服务性行业，以及建筑业和制造业的一些部门。劳务派遣特别受到外资企业、优势企业和国有大企业的欢迎，一些外
发布时间：2018-11-15 点击次数：185
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广州劳务派遣产生发展的内部原因： 随着市场经济的日益成熟以及用工制度改革的深度推进，我国劳动力市场主体的自主地位日益确立，劳动关系双方当事人根据劳动力市场的供求情况趋利避害，自发的决定用工、就业形式和经营形式，这是广州劳务派遣产生、发
发布时间：2018-11-15 点击次数：95
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雇员租赁劳务派遣的本质是雇员租赁，“派遣”一词并不适用于解释劳务派遣经营活动的法律关系和业务特征。“租赁”一词却能概括劳务派遣所有业务特征，并合理解读劳务派遣复杂的三方法律关系。租赁与雇佣一样更适用于解释劳动力与工作单位之间的法律关系。以生
发布时间：2018-10-31 点击次数：176
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企业管理派遣员工，广州劳务派遣的小编告诉你想要规避由此带来的风险应加强以下几个方面的管理： 一是加强对派遣员工的劳动合同管理。有许多企业对此认识不足，带来
发布时间：2018-10-24 点击次数：831
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一、广州劳务派遣人员到了退休年龄，由谁办理退休手续呢?由谁来办理退休，分为两种情况，一种是在单位参保的参保职工，一种是个人缴费人员。 1、在单位参保的参保职工，由用人单位向区县人力社保行政部门申请退休。 2、个人缴费人员
发布时间：2018-10-24 点击次数：82
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广州劳动派遣本质的特征就是将传统的“雇用”和“使用”一体型的直接雇主用的两方关系转化为劳动派遣机构、用工单位、被派遣劳动者之间的间接雇用的三方关系，使劳动力的“雇用”与“使用“发生分离
发布时间：2018-10-18 点击次数：106
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广州劳务派遣：用工单位使用劳务派遣的9大主要原因1、将劳务派遣作为规避无固定期限合同与纠正用工机制的手段。 2、应对工资总额与编制控制的变通措施。
发布时间：2018-09-28 点击次数：81
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1、工作量骤增时：一年当中某一时段，企业对人才的需求高于平常例如会计部门年终结算、客服部门需扩充业务增加人手、业务部门需扩大宣传推销产品等，适时补充需要的人力，而由于是短期派遣将可为企业在人力资源省下许多成本。2、临时人力补充：员工因个人因
发布时间：2018-09-20 点击次数：105
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广州劳务派遣的发展现状：行业情况采用劳务派遣型工作安排的行业主要是服务业、制造业和建筑业，如电信、银行、饭店、医院、邮政、家政、电力、铁路运输等服务性行业，
发布时间：2018-09-12 点击次数：131
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广州劳务派遣公司经营服务四大基本原则： 雇员租赁 劳务派遣的本质是雇员租赁，“派遣”一词并不适用于解释劳务派遣经营活动的法律关系和业务特征。“租赁”一词却能概括劳务派遣所有业务特征，并合理解读劳
发布时间：2018-09-12 点击次数：140
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劳务派遣一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。国外主要以“项目型”派遣或外包为主，占整个劳务派遣市场的7成以上。在这种派遣和外包形式中，岗位因项目的设立而存在和结束，项目周期通常在12-15个星期左右，岗位人员在项目结束后就由
发布时间：2018-09-05 点击次数：173
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泛指在工作场所里非正式雇用的劳工，通常以日薪计酬。也不像正式的劳工能够享有退休金与每月较低工资的保障。临时工派遣又分成约聘雇员与人力派遣两类。聘用临时工派遣的目的事为了处理短期出现的额外工作，例如因为长工放产假，所以聘临时工当替工。 大量
发布时间：2018-09-05 点击次数：169
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如今对于企业而言，有一种很省心的人事管理方法，就是把人事管理的部分或全部工作外包给一个服务机构来完成，叫做劳务外包。1.管理规范，提高用工安全。一方面，公司负责托管人员的相关事务，并向其提供有关劳动方面的咨询，帮助维护其合法权益不受侵害。另
发布时间：2018-08-30 点击次数：123
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简化管理程序，减少劳动争议，分担风险和责任，降低成本费用，自主灵活用工，规范用工行为首先，“不求所有，但求所用”是劳务派遣制的一个显著特征。在中国旧的计划经济体制下，工人归单位所有，都是单位的人，工作是终身制，端的是铁饭碗，人员能进不能出．
发布时间：2018-08-30 点击次数：146
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说到劳务派遣工很多人都很熟悉，员工一但与企业建立了劳动关系后，用人单位就要为员工缴纳社保，企业为员工缴纳社保是企业应该履行义务，当然劳务派遣人员也不例外，由于劳动派遣用工涉及三方主体，两个单位。广州劳务派遣公司来说说不为劳务派遣
发布时间：2018-08-24 点击次数：155
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现在劳务派遣工已经成为很多企业很重要的一种用工形式，劳务派遣工就像是铁打的盘营流水的兵，有人中途离开，有人增补进来，只要劳务派遣公司还在，用工形式还在，劳务派遣工就一直存在。广州劳务派遣公司告诉你劳务派遣工的归宿大概可以分为以下几种情形：一
发布时间：2018-08-24 点击次数：100
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（一）劳务派遣将更加爱规范 为坚持劳动合同法的立法原则，保障劳动者的合法权益，促进劳动关心的和谐，国家对劳动合同法进行了修订，为切实贯彻，现在在调起草实施细则，同时正在研究制定行政许可办法、完善劳务派遣的规章、建立健全劳务派遣长效机制。
发布时间：2018-08-14 点击次数：94
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目前，很多企业假借劳务派遣，将已在本单位工作多年的员工委托给劳务派遣单位，逃避企业责任，而这些所谓派遣员工实际还是从事原来的工作，只不过不是与元单位签订劳动合同，而是与劳务派遣单位签订。 但是，实际上这是一种规避法律的行为，同样存在法律风
发布时间：2018-08-07 点击次数：95
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企业采取人才外包的灵活用工方式，也给外包人才带来了不少好处，而且采用外派的方式已经成为一种不可逆转的潮流，可以预测，5年后，大部分的软件和IT项目都将采取人才外包的方式，由专业的公司来提供专业的服务。这种用人模式对用人单位来说省了很多
发布时间：2018-08-07 点击次数：73
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常用的企业用工性质有两种，分别是劳动用工和劳务用工。企业只接用工就属于劳动用工，如果企业间接委托第三方来完成用工的就属于劳务用工，那么广州劳务派遣告诉你劳务派遣属于哪种有工性质呢? 一、劳务派遣属于什么用工性质? 劳动用工是指用人单位和
发布时间：2018-08-01 点击次数：130
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社会服务系统的发展，让很多工作有了方式上的细化。比如现在的企业发展，出现了一种很省心的人事管理方法，就是把人事管理的部分或全部工作外包给一个服务机构来完成，企业内部撤掉这个部门。根据调查结果，这种劳务外包服务对企业整体发展很有帮助。 一、
发布时间：2018-08-01 点击次数：122
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现在对于企业而言，有一种省心的人事管理方法，就是把人事管理的部分或全部工作外包给一个服务机构来完成，叫做劳务外包。外包后，使管理者能有更多的精力，投入到激烈的市场竞争中去。给大家简单介绍一下关于劳务外包的优势 1、规避用人风险：随着我
发布时间：2018-07-25 点击次数：140
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企业现在常见的用工方式主要有：劳务派遣、招聘外包、人事代理、人力资源外包等等，用工的方式多种多样，今天主要给大家讲讲人力资源外包和劳务派遣的区别，看看这两者之间的区别在哪里？ 首先想要知道人力资源外包和劳务派遣的区别，则需要了解这两者
发布时间：2018-07-25 点击次数：124
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其实从定义上我们可以看出，两者其实是有本质区别的，而岗位外包与劳务派遣的共同之处是，都由人力资源外包服务机构与劳动者签订劳动合同。那么岗位外包与劳务派遣怎么区分? 1、服务性质不同。 对用工单位而言，岗位外包提供的却是针对某个相对独
发布时间：2018-07-17 点击次数：100
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劳务派遣的制度改革由于来自国企等方面的阻力，已经开始起草2年半的《劳务派遣条例》（以下简称《条例》）最终难产，不得已之下，人力资源和社会保障部欲将《条例》降级为《劳务派遣办法》出台。据
发布时间：2018-07-17 点击次数：95
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很多企业都是有季节性用工的，企业一但到的定单比较多的时候都会通过一些招聘平台寻找临时工，以员工数量来完成定单赚取费用，但是许多企业在紧急招聘时较困难，所以各企业越来越重视临时工的选择。那么企业通过临时工派遣有哪些优点呢?下小编总结了几点，大
发布时间：2018-07-10 点击次数：126
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工厂的用工很多时候都是有季节性的，也就是说一些工厂企业不是一年到头都是那么多事情做的，如果企业在旺季时招聘了一大批的工人到企业上班，忙了这几个月后，企业开始淡季了，没有那么多的业务了，那么这一大批的员工如果处理呢，辞退他们吗?非法辞退是需要
发布时间：2018-07-10 点击次数：178
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对企业而言 用人机制灵活:用人机制灵活，不受编制限制，员工的招录、劳动合同的签订、终止、员工违纪、辞退等诸多进出手续和劳动管理工作由专业化服务机构派遣公司承担。 人事管理简捷:用人单位不需要专门机构及工作人员对派遣员工进行管理，
发布时间：2018-07-04 点击次数：89
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劳务外包一般按照事先确定的劳务单价根据劳务外包单位完成的工作量结算，其合同标的一般是“事”;劳务派遣一般是按照派遣的时间和费用标准，根据约定派遣的人数结算费用，其合同标的一般是“人”。或者说，劳务外包下，发包方买的是“劳务”，而劳务派遣下，
发布时间：2018-07-04 点击次数：148
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人力资源管理方面更加全面与规范，简化企业与被派遣者之间的关系，可以更快捷的协调好两者间的关系。3、能够更加充分的利用劳动力，更加贴近被派遣者本身，能针对性的安排与分配相关人员，减少劳动力的流失。4、多样化的派遣方式更
发布时间：2018-06-30 点击次数：85
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企业用工或人力资源服务方面的问题企业是一直不等根治的问题，所以很多企业会选择与人力资源公司合作，委托人力资源服务公司代理招聘，承包业务等等，来解决企业的用工问题，由于市场的供求关系，现在市面上做经营人力资源服务的公司有很多，作为企业HR你会
发布时间：2018-06-26 点击次数：100
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人力资源外包能够根据各个企业的需求提供服务，让企业不再遭遇用工荒也不用考虑劳力过剩的问题，当然，企业使用人力资源外包还能够为企业节省一些费用。下面广州劳务派遣小编就来和大家分享企业为什么要使用人力资源外包服务? 1、能够满足企业的用工需求
发布时间：2018-06-26 点击次数：98
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广州劳务派遣公司的小编告诉你人才派遣的具体形式：1、完全派遣由派遣公司承担一整套员工派遣服务工作，包括人才招募、选拔、培训、绩效评价、报酬和福利、安全和健康等。2、转移派遣有人才派遣需要的企业自行招募、选拔、培训人员，再由派遣公司与员工签订
发布时间：2018-06-21 点击次数：134
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什么是人才派遣? 人才派遣或称人力资源派遣、人才租赁、员工外包、人力外包（如德卡），早起源于日本、美国。它的特点是人才租赁企业"招人不用人"，用人单位"不招人用人"，这种招聘和用人相分离的
发布时间：2018-06-21 点击次数：124
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对于刚刚步入社会的大学生，当听到劳务派遣和业务外包时可能都会感到惊讶。惊讶于：没有想到还有这么一种工作方式？但是，对于大学生可能还不能很好的区分这两种劳务方式。下面，广州劳务派遣带大家详细解读这两个是同一性质的吗？这类型的公司是
发布时间：2018-06-13 点击次数：134
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相信大多数人都会有这样的经历，每进一家公司都会经历1-3个月不等的试用期，甚至更长时间的试用期。虽然从毕业也已经经历过几次试用期，但是能够完全了解试用期的人员并不多。今天，广州劳务派遣教你10条看懂试用期。 1、不能口头约定试
发布时间：2018-06-12 点击次数：94
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热烈祝贺本公司公众号启动，欢迎各位老板，朋友多关注，多提宝贵意见。
发布时间：2018-06-11 点击次数：95
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劳务派遣与劳务外包的共同之处是，用工单位或发包单位都不与劳动者签定劳动合同。 它们的之间区别是： 1.适用的法律不同。劳务派遣适用劳动合同法，劳务外包适用合同法。 2.劳务外包可以是个人，也可以是法人或其他实体;劳务派遣单位必
发布时间：2018-05-22 点击次数：131
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核心内容：劳务派遣是指由专门的劳务派遣机构将员工派遣到用人单位工作的用工形式，是我国劳动关系中出现的一种新型的、也是发展较快的用工形式。本文主要讲述用人单位在签订劳务派遣合同时应该注意的事项。 劳务派遣的两大特点：一是劳动者是派遣公司
发布时间：2018-05-15 点击次数：97
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劳务派遣有哪些方式 1、完全派遣 员工完全派遣助您全面降低使用风险： 就是用人单位将一些非核心员工（如文员、会计、软件或项目工程师、市场营销员、生产线简单操作工、包装工、保安、汽车驾驶员、炊事员、搬运工、清洁工、医院护士、护工等
发布时间：2018-05-08 点击次数：81
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劳务派遣与劳务外包的核心和关键区分标准在于管理权的判断，那么广州劳务派遣用工要符合什么条件？派遣公司不直接使用自己所雇的劳动者，由用工单位直接使用；被派遣劳动者从事的工作是用工单位的业务组成而非派遣公司资金的业务。 劳务派遣用工具体判
发布时间：2018-05-02 点击次数：98
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在劳务外包模式下，用工单位和外包公司要讨论如何处理外包员工退回的条款。当因劳动者严重过错退回、劳动者无严重过错情形下的退回，用工单位和外包公司怎么对员工做退回处理。下面小编为您一一介绍。 在劳务外包模式下，不存在退回某个员工的问题，外
发布时间：2018-05-02 点击次数：155
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人才派遣与劳动事务代理相似之处在于：人才派遣与劳动事务代理都涉及劳动者、用人单位及其这两者之外的第三方（劳动者）；用人单位与人才派遣单位之间、用人单位与劳动事务代理机构之间都是一种平等的合同关系；人才派遣单位和劳动事务代理机构都需要给劳
发布时间：2018-04-24 点击次数：234
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某人才派遣公司将几名劳动者派遣到某学校从事后勤工作，工资及保险费由学校交人才派遣公司支付和缴纳，同时，学校向人才派遣公司支付每人每月50元的管理费。劳动合同与人才派遣协议都是两年一签，且期限相同。2009年2月，两个合同均到期。在此之前
发布时间：2018-04-16 点击次数：109
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小编总结临时工外包公司的特点，大家可以来了解下。 一、人才储备量大。 相信只要在经营多年临时工外包的，在人才储备方面都是有一定的人才的。很少公司能够在满编的情况下还可以做到完美的人才储备，但是劳务派遣公司可以做到这一点，公司储备了很
发布时间：2018-04-13 点击次数：210
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《劳动合同法》实施以后，企业为回避与劳动者签订无固定期限劳动合同，引入劳务派遣用工，同时也带来了一系列的法律风险。本文结合铁路企业用工实际，简要分析了劳务派遣制度本身存在的一些局限性和企业在使用劳务派遣用工后存在的一些法律风险。 《劳
发布时间：2018-03-24 点击次数：119
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劳务派遣这种新型的用工方式为事业单位改革开辟了新途径。本文阐述了事业单位采用劳务派遣的益处，分析了实施过程中应注意的问题，并提出有效建议。 一、劳务派遣概述 1.含义 劳务派遣，是指由有合法资质的劳务派遣单位（即用人单位）根据与
发布时间：2018-03-24 点击次数：92
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作为劳动法律对劳动者保护很健全的国家，德国经历了对劳动派遣坚决反对到逐步放松管制的过程，其劳务派遣业也逐步发展起来。面对劳务派遣所带来的各种问题，德国发挥其法律规制和工会的自我调节机制，对劳务派遣业的发展做出了多方探索并得出了理论和实践
发布时间：2018-03-25 点击次数：239
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本案为涉及虚假劳务派遣的群体性纠纷案件，当事人因单位拒签劳动合同、拒付加班费等问题与单位发生纠纷，单位却以当事人属于劳务派遣工为由，拒绝履行相应的义务。如何鉴定一种用工方式是否为劳务派遣，涉及劳务派遣用工的规范化管理，更关系到劳动者权益
发布时间：2018-03-23 点击次数：91
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随着劳务派遣用工量的增加，目前的一些制度规划与管理办法逐步暴露出一些问题。2012年12月全国人大常委会对《劳动合同法》关于劳务派遣的条文做了适当修改，提高了劳务派遣公司的注册资金标准，但对劳务派遣机构的经营资质审批缺乏明细的规定和统一
发布时间：2018-03-26 点击次数：83
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今年2月初，频频传出上海将对劳务派遣出台有关新政策的“风声”，一些用人单位便开始关注此事。近日，《关于规范本市劳务派遣用工管理的若干意见（试行）》（以下简称“新规”）真容终于千呼万唤始出来，但笔者细读“新规”之后，还真不知道这究竟是广大
发布时间：2018-03-26 点击次数：101
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劳务派遣作为一种新型的用工方式，在我国引起了较大争议，原因在于对于劳务派遣三方之间的法律关系认识尚存争议，本文拟对此问题进行分析，以期对劳务派遣的理论与实践发展有所帮助。 劳务派遣是指劳务派遣单位与劳动者签订劳动合同，根据其与用工单位
发布时间：2018-03-27 点击次数：98
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由国家人社部颁布的《劳务派遣暂行规定》自2014年3月1日起施行，进一步明确了同工同酬、平等待遇的要求。规定用人单位使用的派遣工不得超过用工总量的10%；劳务派遣只适用于临时性、辅助性、替代性3类岗位；用工单位应向被派遣劳动者提供与工作
发布时间：2018-03-27 点击次数：94
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劳务派遣用工方式是劳动者就业的补充形式。i《劳动合同法》颁布实施后，劳务派遣用工人数呈现不降反升的局面，背离了立法目的。要达到限定劳务派遣的适用，须研究其适用范围，并严格执法，以确保劳动关系的长期稳定。 08年《劳动合同法》正式实施以
发布时间：2018-03-25 点击次数：91
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全国总工会“国内劳务派遣调研报告”显示，全国劳务派遣人员总数已经达到6000多万，这比此前人保部公布的2700万多出逾一倍，主要集中在公有制企业和机关事业单位，部分央企甚至有超过2/3的员工都属于劳务派遣。全国总工会建议修改《劳动合同
发布时间：2018-03-29 点击次数：80
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使用劳务派遣或劳务外包，有利于国有企业降低用工成本、提高运营效率、转移法律风险、获得专业服务优势。在客观上为劳动者提供了更多就业机会，在一定程度上缓解了劳动力市场供求失衡的矛盾。但也给劳动者带来一些不利因素，主要表现在劳动者的就业稳定性
发布时间：2018-03-29 点击次数：516
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第一步：看资质 1、经营劳务派遣业务，应当向所在地有许可管辖权的人力资源社会保障行政部门（以下称许可机关）依法申请行政许可《劳务派遣经营许可证》。 2、未经许可，任何单位和个人不得经营劳务派遣业务。 3、申请经营劳务派遣业务应当具
发布时间：2018-03-28 点击次数：95
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劳务派遣这一用工形式最先起源于日本、美国。九十年代以后，随着社会主义市场经济的日益成熟和用工制度改革的深化，劳务派遣作为我国建立劳动力市场机制实践过程中出现的一种新的用工形式，逐渐产生和发展起来。特别是近年来，我国劳务派遣迅速发展，这对
发布时间：2018-03-30 点击次数：94
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于劳务派遣雇佣与使用相分离的特点，使得被派遣劳动者在劳务派遣法律关系中的权利与传统劳动关系的劳动者有所不同，本文拟对此进行粗浅分析，以期对劳务派遣的理论与实践发展有所帮助。 在劳务派遣中，由于雇佣与使用相分离特点，被派遣劳动者在劳务派
发布时间：2018-03-30 点击次数：89
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为了确保劳务派遣健康有序地发展，必须通过完善立法的方式对其进行严格规制。临时性、辅助性与替代性原则，以及平等原则是劳务派遣立法应遵循的原则。 劳务派遣是法律设定的多种用工形式之一，它指劳务派遣机构与劳动者建立劳动关系，再将劳动者派遣到
发布时间：2018-03-31 点击次数：78
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劳务派遣的用工方式被越来越多的企业接受、运用，劳务派遣的用工方式对企业的发展有优势也有劣势，因此，企业要建立有效的管理机制并与劳务派遣公司进行有效的沟通来规避企业用工风险。 劳务派遣是指派遣单位与劳动者订立劳动契约成为派遣单位的职工后
发布时间：2018-03-31 点击次数：69
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随着《劳动合同法》的颁布，劳务派遣人员数在我国呈现着爆炸式增长，出现爆炸式增长的原因主要是用人单位对劳务派遣的滥用，这种增长是不正常的，也不符合社会、经济的发展规律，不利于社会的稳定。因此有必要在现有法律的基础上，进一步对劳务派遣制度进
发布时间：2018-04-02 点击次数：91
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劳务派遣虽然尚处于起步发展阶段，但已在我国显示出促进就业的重要作用。但同时劳务派遣作为一种新型的劳动关系，在法律法规以及人力资源实践上还有很多需要改进的地方。本论文重点分析了劳务派遣的利与弊。 一、劳务派遣的定义 根据1997年国
发布时间：2018-04-10 点击次数：147
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2014年11月26日，国务院总理李克强主持召开国务院常务会议，部署加快发展服务外包产业、打造外贸竞争新优势。 会议指出，坚持改革创新，面向全球市场，加快发展高技术、高附加值服务外包这一“绿色产业”，促进大众创业、万众创新，推动从主要
发布时间：2018-04-02 点击次数：93
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劳动合同用工是我国企业的基本用工形式。劳务派遣用工只是补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。然而这种辅助性、替代性的临时用工模式，曾几何时，却被用工单位大量并长期使用，甚至成为用工主渠道。大乱大治，为了维护被派遣者的
发布时间：2018-04-03 点击次数：92
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全国总工会的调查显示，全国目前约有2700万劳务派遣工。有关专家认为，劳务派遣已从一种临时性的用工成为当下固定化、常态化的用工。根据《劳动合同法》的规定，劳务派遣一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。但很多有劳务派遣用工的企业
发布时间：2018-04-03 点击次数：98
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劳务派遣作为一种新型的人力资源配置方式及用工模式，突破了一部分用人单位编制的限制，缓解了人员编制不足的尴尬，已经被很多企、事业单位广泛使用。但是，劳务派遣用工过程中不规范，甚至违反法律、法规的现象却时有发生，甚至使用工单位官司缠身。
发布时间：2018-04-04 点击次数：105
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劳务外包不是用工形式，其在法律中的定义叫“承揽”，外包承揽是属法律定义的一种经营形式，劳务派遣仅仅是劳动合同法明确的一种用工形式，两者有着本质上的区别。基于此，两者是不能混在一起去考虑。 劳务外包是指企业将公司内的部分业务或职能工作内
发布时间：2018-04-04 点击次数：103
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据专家表示：中国劳务派遣行业虽然尚处于起步发展阶段，但已在中国显示出促进就业的重要作用。在促进体制内就业机制转换、促进城乡就业结构转变、调节劳动力市场供求形势等方面，劳务派遣发挥着不可替代的重要作用。可以说，在今后一段时期内，劳务派遣将
发布时间：2018-04-05 点击次数：90
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什么是劳务派遣？ 劳务派遣又称人才派遣、人才租赁、劳动派遣、劳动力租赁，是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，由要派企业（实际用工单位）向派遣劳工给付劳务报酬，劳动合同关系存在于劳务派遣机构与派遣劳工之间，但劳动力给付的事实则发生
发布时间：2018-04-06 点击次数：108
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作为劳务派遣工的劳动合同，法律还有更进一步的要求，这里介绍三点意见供参考。 第一，《劳动合同法》第十七条规定，劳动合同应当具备以下条款： （一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人； （二）劳动者的姓名、住址和居民身份证
发布时间：2018-04-07 点击次数：119
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转移派遣是指企业将现有员工转移为派遣员工的劳务派遣形式。转移派遣中，企业让现有员工或者自行招募录用的人员，改与劳务派遣公司签订《劳动合同》，并由派遣公司负责员工薪酬发放、社保缴纳、档案管理等相关事务。 转移派遣服务优势主要包括以下八个
发布时间：2018-04-11 点击次数：94
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目前，在中国的国有企业、机关和事业单位中有大量的“临时工”，作为和“正式工”相对的一种劳动者，他们往往拿着偏低的工资，大多没有升迁机会，从而不时引发社会矛盾。从下个月起，修订后的《劳动合同法》开始实施，用工“双轨制”将面临重要变革节点。
发布时间：2018-04-08 点击次数：162
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新修订的《劳动合同法》不仅提高了劳务派遣公司的经营门槛，而且也对用工单位使用派遣工的情形进行了严格限制。北京大学劳动法研究所研究员梁智说，除了对“临时性”“替代性”“辅助性”规定得更为具体外，新法的一个亮点是限制单位使用劳务派遣工不得超
发布时间：2018-04-08 点击次数：160
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通过劳务派遣公司招聘员工，并把员工的劳动关系挂靠在劳务派遣公司。自2008年《劳动合同法》实施以来，为了规避用工风险，这种便捷的“临时工”模式成为很多企业流行的用工方式之一。不过昨天开始实施的新《劳动合同法》，除了要求“临时工”与正式工
发布时间：2018-04-11 点击次数：150
