临时工派遣是一种常见的用工方式，可以帮助企业在繁忙期间灵活应对需求，同时也能为临时工提供就业机会。然而，在实际操作过程中，企业和临时工之间的匹配度和工作效率可能存在问题。为了提高匹配度和工作效率，以下是一些建议。

1. 清晰明确的需求描述：在招聘临时工之前，企业应该对所需的技能、岗位职责、时间要求等进行清晰明确的描述。这样可以帮助临时工更好地理解工作内容，并更好地衡量自己的能力和可用时间。

2. 临时工的筛选和培训：企业应该对当场应聘的临时工进行筛选，选择最符合需求的人选。同时，为了提高工作效率，可以考虑在临时工上岗之前提供培训，使其更好地了解岗位职责和工作流程。

3. 及时沟通和反馈：在工作过程中，及时的沟通和反馈对于提高匹配度和工作效率非常重要。企业应该与临时工建立良好的沟通渠道，及时解答问题和提供指导。同时，临时工也应该积极参与沟通，提供自己的意见和反馈，以便企业及时调整工作安排。

4. 积极了解临时工的能力和兴趣：为了提高匹配度，企业可以在临时工到岗之前进行一些能力和兴趣的评估。这样可以更好地了解临时工的优势和偏好，为其分配更合适的工作任务，提高工作效率。

5. 建立正式的评估机制：为了提高工作效率，企业可以建立正式的评估机制，对临时工的工作表现进行评估。这样可以及时发现问题和不足之处，并及时进行调整和改进，提高工作效率。

6. 建立良好的激励机制：激励机制对于提高工作效率非常重要。企业可以根据临时工的工作表现提供奖励和福利，鼓励其积极参与工作，并提高工作效率。

7. 注重临时工的培训和发展：为了提高匹配度，企业可以注重临时工的培训和发展。可以提供一些培训机会，帮助临时工提升自己的技能和能力，从而更好地适应工作需求，提高工作效率。

8. 积极倾听和解决问题：在临时工派遣过程中，难免会遇到问题和困难。企业应该积极倾听临时工的意见和问题，并及时解决。只有解决问题，才能提高匹配度和工作效率。

总之，提高临时工派遣的匹配度和工作效率需要企业和临时工共同努力。企业应该清晰明确需求，进行筛选和培训，并与临时工保持良好的沟通和反馈。临时工则应积极参与工作，提供意见和反馈，并注重自身的能力和发展。通过共同努力，可以提高匹配度和工作效率，达到双赢的结果。