广州劳务派遣

新闻分类

服务项目

热门关键词

联系我们

企业:广州蜂巢劳务派遣有限公司

联系人:顾先生

手机:15622273258

电话:020-36776022

邮箱:fengchaoprenli@163.com

公司网址:www.gzfcrl.com

地址:广州市白云区九洲创意园A2栋3A06室


劳务派遣的四大基本原则是什么?

您的当前位置: 首 页 >> 新闻资讯 >> 行业新闻

劳务派遣的四大基本原则是什么?

发布日期:2023-01-31 作者: 点击:

雇员租赁

劳务派遣的本质是雇员租赁,“派遣”一词并不适用于解释劳务派遣经营活动的法律关系和业务特征。“租赁”一词却能概括劳务派遣所有业务特征,并合理解读劳务派遣复杂的三方法律关系。

租赁与雇佣一样更适用于解释劳动力与工作单位之间的法律关系。

以生产线承包为特征的劳务外包合作,因为不存在租赁关系而并非劳务派遣,也不适宜签订劳务派遣合同。

同工同酬

现行法律制度规定劳务派遣用工单位,应当实行同工同酬制度,但人社部相关司局负责人确表示,虽然劳务派遣职工享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利,但同工同酬不包括福利和社会保险。

同工同酬可以简单地理解为,相同岗位、相同等级的员工,应该执行同等工资待遇标准。但这样就容易被异化为,用工单位应对同工同酬的一种对策。

广州劳务派遣

拒绝垫付

现行法律制度明确了劳务派遣三方法律关系中,用工单位应当实际承担派遣员工工资和社保费用。这就是劳务派遣公司不垫付原则的法律基础,也就是说派遣公司不为用工单位垫付派遣员工工资和社保费用。

一旦派遣公司不能坚持原则,为用工单位垫付上述费用,也就意味着无形中极大地增加自身的经营风险。

受益归责

《侵权责任法》规定:“派遣员工因执行工作任务造成他人损害的,由接受劳务派遣的用工单位承担侵权责任;劳务派遣单位有过错的,承担相应的补充责任。”

“谁用工,谁受益”是一种普通常识,“谁受益,谁担责”则是利益义务对等的基本原则。

派遣员工一旦出现工伤事故,工伤保险待遇赔偿不足部分则应由真正用工受益方即用工单位负责承担。

本文网址:http://www.gzfcrl.com/news/556.html

关键词:劳务派遣,劳务派遣公司

最近浏览:

广州蜂巢劳务派遣有限公司

●公司的经营宗旨:真诚、守信、高效、快捷 

●公司的经营理念:以客户为中心,共同成长、创新共赢


001.png:020-36776022/15622273258
002.png:fengchaoprenli@163.com
003.png:广州市白云区九洲创意园A2栋3A06室

我要留言

联系人:
电话:
留内容:
验证码:
在线客服
分享 一键分享
欢迎给我们留言
请在此输入留言内容,我们会尽快与您联系。
姓名
联系人
电话
座机/手机号码
邮箱
邮箱
地址
地址