企业选择劳务外包这种的原因无非是从企业自身的利益出发。而劳务服务外包可以很好的做到这一点。因为它能够将企业中较基础繁琐的人事事务进行外包完成。这不但能够解决企业人员成本的问题而且也能够让企业规避一定的用人风险，因为劳务外包输送给企业的人员都是按照企业的要求进行的。

　    很多人都开始选择这样的一种方式来进行业务上的处理，那么选择劳务外包是一种企业发展的趋势，能够使其被很多人所认知，也就充分说明了以上这种方法已经被很多的企业公司所沿用，并且获得了非常好的效果，那么既然如此，如果大部分的企业都选择了它，就足够证明劳务外包是有一定的价值的，是能够很好的顺应企业发展的趋势的。

　　劳动合同法修正案将于2013年7月1日起施行，劳动合同法修正不仅要求劳务派遣要同工同酬，还对“临时性、辅助性、替代性”做了明确解释，规定严格控制劳务派遣用工数量，增加了对相应违法行为的处罚。企业为解决问题必然会"上有政策下有对策"。一些用工企业觉得劳务派遣约束太多不适合企业用工,所以企业倒不如直接把企业劳务外包给第三方完成.

　　选择劳务外包，对企业公司成本的降低有着很大的作用，这个是非常明显而直观的变化，也是很多公司和单位之所以选择这种方式进行业务外包的较为重点的原因。和传统的招聘相比，我们需要花费的成本会低很多，不仅如此，在人力、物力和财力方面的投入都会大大减少，我们可以理解，因为传统招聘的成效并非一定那么明显，可能甚至是无收效的，但是采用并且劳务服务外包的方式，还将人事管理的事务也同时处理掉了，减轻了负担。