借调(借用)，劳务外包(承揽)，劳动保障事务代理。它们都存在与劳动力派遣非常相似的当事人关系，但仔细分析，又有其区别点。

一、劳务派遣与借调(借用)区别区分：

借调(借用)指甲用人单位与劳动者建立劳动关系，乙单位由于工作需要，与甲单位协商后，请该劳动者到乙单位短期工作并服从乙单位指挥监督的情形。

借调中三方关系与劳动力派遣中的情形非常相似，即劳动者与甲单位建立劳动关系，但不为甲单位工作，却为乙单位工作，存在“雇用”与“使用”相分离的特征。

二、劳务派遣与劳务外包(承揽)区分：

劳务外包(承揽)是发包方(业主)将劳动任务(项目)外包给承包方(承揽商)，承包方利用自己的工作条件或劳动工具完成任务，从而获得承包费用或劳务费用。

那么怎样区别劳动力派遣与劳务外包呢?承揽人拥有生产资料大多为直接雇佣，对员工之管理权、指挥权仍属于承揽人之权力范围。

劳务外包应符合以下两个要件:第一、员工在承包业主指挥监督下工作。即承包方享受员工的劳务请求权和指示命令权，并直接指挥管理员工，接受员工的劳务给付。第二、承包方须具备完成发包方的任务(项目)的资质。一言蔽之，劳务外包承包方须对于其工作成果承担责任，而其工作过程并不受到发包方的全程监控。

三、劳动力派遣与劳动保障事务代理的区别：

劳动保障事务代理是指代理服务机构(代理方)受用人单位或劳动者个人(委托方)委托，在一定期限内为委托方办理全部或部分相关劳动人事和社会保障事务的行为，主要包括代办社会保险、托管档案、出具有关证明和代办其他劳动事务，其核心是代理方为委托方在劳动保障事务方面提供社会化的管理和服务。

从表面看，这与劳动力派遣中派遣机构的作用非常相似。但是深入分析，两者有以下区别:两种业务调整的法律不同。劳动保障事务代理中代理方与劳动者个人不存在雇用关系，只存在委托代理关系，属民事法律调整;劳动力派遣中派遣机构与个人存在劳动合同关系，属劳动法调整，这是主要的区别。

其次，两种业务中参与的主体数量不同。劳动保障事务代理中，代理方可以接受个人委托，为其提供劳动保障事务方面的服务;劳动力派遣中，派遣机构只能接受要派机构委托，为派遣员工办理劳动保障业务。