面对市场上的各种就业方式，人们总是会误解。什么是劳务派遣？什么是临时工？让我们来看看两者之间的区别。

事实上，从法律的角度来看，《劳动法》和《劳动合同法》都没有将用人单位与劳动者之间的劳动关系置于“临时工”与“正式工”为了划分和规范，所谓的临时工是我们大多数人的一些名字。法律只规定签订固定期限.劳动合同期限不固定，完成一定工作。

根据百度百科全书的相关解释，临时工一般是指在工作场所雇用的非正式工人。他们直接就业，没有试用期标准。一般来说，国内服务业很多，通常每天4到8小时工作几百元。与普通工人不同，临时工可以享受养老金和月最低工资保障。劳务派遣是指劳务派遣机构与派遣劳动者签订劳动合同，派遣劳动者到其他用人单位，然后由其用人单位向派遣机构支付服务费的劳动形式。

下面我们将详细介绍两者的区别：

1、权益保障不同：与临时工相比，劳务派遣工的劳动权益得到保障，享有服务年限，劳务派遣公司代为缴纳社保。

2、工资支付方式不同：劳务派遣员工的工资也由劳务派遣公司支付；临时工的工资由用人单位企业支付。

3、不同的合同签订方式：劳务派遣员工是劳务派遣公司招聘的.培训结束后，与劳务派遣公司签订劳务合同；用人单位自行招聘临时工，与用人单位签订劳动合同。

4、不同的劳动保障：临时工通常以日薪支付，这与正式工人不同，他们可以享受养老金和每月最低工资的保障；在劳务派遣期间，劳务派遣单位应当按照当地人民政府规定的最低工资标准按月支付报酬。