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灵活用工与劳务派遣的概念区别

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灵活用工与劳务派遣的概念区别

发布日期:2022-08-09 作者: 点击:

灵活就业和劳务派遣有什么区别呢?广州劳务派遣公司蜂巢带大家了解了解灵活就业和劳务派遣的概念。

灵活就业是指全日制就业以外的四种形式:包括以非全日制就业为代表的时间灵活性;以劳务派遣为代表的就业形式的灵活性;以业务外包为代表的服务形式的灵活性;以平台型用工为代表的就业形式的灵活性。主要分为以下六种类型:劳务派遣、项目外包、人力资源外包、网络平台用工、传统零工(非全日制用工、兼职、日结、自雇合作)、实习。

劳务派遣是企业根据自身的工作和发展需要,通过正式的劳务派遣企业进行临时派遣、辅助或替代工作人员。被派遣工人的数量不得超过其总劳动力的10%。劳务派遣公司是用人单位,使用被派遣劳动者是用工单位。劳务派遣公司与用人单位签订劳务派遣协议,劳务派遣企业与被派遣人员签订劳动合同。实际用人单位与被派遣人员之间只有使用关系,没有劳动合同关系。

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劳务派遣的原则是"用人不管人,管人不用人"。派遣单位招聘和管理职工而不使用职工,雇主使用职工但不招聘和管理职工。对于雇主来说,劳务派遣解决了人员配备限制,大大降低了雇主的成本,有利于提高效率和效率。它可以有效地防止工人不确定性造成的各种风险,以及雇主何时缺乏人员、缺多少、缺哪些人,只需要照单索要。

用人单位只需要把支票一开,其他事情,比如工资发放、福利发放、各种保险缴费等,由劳务派遣机构完成,省工、省时、无忧。对于派遣员工,雇主可以根据个人表现迅速找到一些有能力的人,加以重点培养,或者开点小灶,可以将这些劳务工转化为用人单位的长期员工,实现了人力资源使用的可持续发展。

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