广州劳务派遣

新闻分类

服务项目

热门关键词

联系我们

企业:广州蜂巢劳务派遣有限公司

联系人:顾先生

手机:15622273258

电话:020-36776022

邮箱:fengchaoprenli@163.com

公司网址:www.gzfcrl.com

地址:广州市白云区九洲创意园A2栋3A06室


劳务派遣工伤赔偿责任怎么确定?

您的当前位置: 首 页 >> 新闻资讯 >> 公司新闻

劳务派遣工伤赔偿责任怎么确定?

发布日期:2021-04-14 作者: 点击:

劳务派遣是现在常见的情况,相应的公司向使用者提供相应的劳动者,在劳务派遣过程中发生工伤事故的情况下,很多人不知道该如何确定这个赔偿责任。以下是如何确定劳务派遣工伤赔偿责任的相关内容。

劳务外包

一、劳务派遣工伤赔偿责任如何确定?

通过劳务派遣建立的雇佣形式,劳务派遣公司和实际雇佣公司对劳动者的损害负有安全连带保障责任,劳动者因公伤造成的损害赔偿,如果雇佣公司缴纳工伤保险,保险和相应费用由劳务派遣公司和实际雇佣公司连带支付。

《中华人民共和国劳动合同法》:

第五十八条:劳务派遣单位是本法所称用人单位,应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同,除应当载明本法第十七条规定的事项外,还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立两年以上的固定期限劳动合同,按月支付劳动报酬;被派遣劳动者在无工作期间,劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准,向其按月支付报酬。
第五十九条:劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位(以下称用工单位)订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。
第六十三条:被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位无同类岗位劳动者的,参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。
第六十四条:被派遣劳动者有权在劳务派遣单位或者用工单位依法参加或者组织工会,维护自身的合法权益。
第六十六条:劳务派遣一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。

第六十七条:用人单位不得设立劳务派遣单位向本单位或者所属单位派遣劳动者。
第九十二条:劳务派遣单位违反本法规定的,由劳动行政部门和其他有关主管部门责令改正;情节严重的,以每人一千元以上五千元以下的标准处以罚款,并由工商行政管理部门吊销营业执照,给被派遣劳动者造成损害的,劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。

临时工派遣

二、劳务派遣岗位要求

《劳动合同法》第66条规定:劳动合同劳动者是中国企业的基本劳动形式。劳务派遣劳动者是补充形式,只能在临时、辅助或替代的岗位上实施。前款规定的临时工作岗位是指生存时间不超过6个月的工作岗位,辅助工作岗位是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位,替代工作岗位是指雇佣者因生育学习、休假等原因不能工作的一定期间,其他工作者可以替代工作岗位。用人单位应严格控制劳务派遣用人数,不得超过其用人总量的一定比例。具体比例由国务院劳动行政部门规定。


本文网址:http://www.gzfcrl.com/news/504.html

关键词:广州临时工派遣,广州劳务派遣公司,劳务外包企业

最近浏览:

广州蜂巢劳务派遣有限公司

●公司的经营宗旨:真诚、守信、高效、快捷 

●公司的经营理念:以客户为中心,共同成长、创新共赢


001.png:020-36776022/15622273258
002.png:fengchaoprenli@163.com
003.png:广州市白云区九洲创意园A2栋3A06室

我要留言

联系人:
电话:
留内容:
验证码:
  • 在线客服
  • 联系电话
    15622273258
  • 在线留言
  • 在线咨询
    欢迎给我们留言
    请在此输入留言内容,我们会尽快与您联系。
    姓名
    联系人
    电话
    座机/手机号码
    邮箱
    邮箱
    地址
    地址