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网上有人说2021年广州劳务派遣取消了?

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网上有人说2021年广州劳务派遣取消了?

发布日期:2021-03-12 作者:admin 点击:

网络上流传着2021年开始取消劳务派遣的传言,是真的吗?咱们一起看吧。

根据统计,近两年来,我国劳务派遣工人数已达4000万人,其市场巨大。就行业分布来看,绝大多数行业都采用劳务派遣工,其中电信、金融、石油、铁路、医院系统最为严重,一些央企甚至有2/3以上的员工是劳务派遣工。如机关单位、国有企业因编制有限,也需要劳务派遣工承担辅助、辅助工作。

有传言称,2021年将取消广州劳务派遣,这将对多个行业造成巨大冲击,并将迫使大量劳务派遣公司被迫关闭,导致相关劳务派遣公司失业。所以,网上流传说2021年将取消劳务派遣工,显然是不真实的。

存在劳动派遣的合理性。

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由于劳务派遣市场规模巨大,其存在具有合理性:

一、劳务派遣工的工作方式灵活,从派遣员工中选择单位的后备员工,比从社会上招聘,更方便,更直接,更准确地招募到优秀人才。与此同时,企业可根据生产经营需要,随时要求派人或派人增减人员,这有利于提高用人的灵活性,同时也可以解决一些企业改制后由于人员配置的限制,导致用人难的问题。这一模式尤其适用于非国有企业、国有企业改制企业以及经营发展变化较快、不同发展阶段或不同发展阶段的企业,尤其适用于人才需求变化较大的企业。

管理成本降低,员工的使用与管理涉及员工档案、劳动合同管理、技能培训、技能鉴定、社会保险、生老病死处理等多个方面。采用劳务派遣型用人方式,可以使用人单位摆脱繁杂的劳动保障事务,更好地集中精力办好生产经营;而在人力资源成本核算方面,企业只能体现单列人工费用,管理成本大大降低。

有利于促进农村剩余劳动力的合理转移。我们国家有13亿人口,是个庞大的劳动力市场。根据用工需求,劳务派遣可提供定向就业(包括语言培训、岗前培训等),帮助农村剩余劳动力顺利转移就业。通过有序转移和合理流动,解决了农村剩余劳动力的就业问题和企业用工荒、用工难等问题。

存在劳动派遣的合法性。

该文件中提到:为规范劳务派遣行为,维护劳动者的合法权益,促进劳动关系和谐稳定,根据《中华人民共和国劳动合同法》(以下简称《劳动合同法》)和《中华人民共和国劳动合同法实施条例》(以下简称《实施条例》)等相关法律法规,制定了《劳务派遣管理办法》。本规定适用于劳务派遣单位从事劳务派遣业务,企业(以下简称用工单位)使用被派遣劳动者的情况。雇主只能将被派遣劳动者安排在临时、辅助或替代性工作岗位上。

本文网址:http://www.gzfcrl.com/news/499.html

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