网络上流传着2021年开始取消劳务派遣的传言，是真的吗？咱们一起看吧。

根据统计，近两年来，我国劳务派遣工人数已达4000万人，其市场巨大。就行业分布来看，绝大多数行业都采用劳务派遣工，其中电信、金融、石油、铁路、医院系统最为严重，一些央企甚至有2/3以上的员工是劳务派遣工。如机关单位、国有企业因编制有限，也需要劳务派遣工承担辅助、辅助工作。

有传言称，2021年将取消广州劳务派遣，这将对多个行业造成巨大冲击，并将迫使大量劳务派遣公司被迫关闭，导致相关劳务派遣公司失业。所以，网上流传说2021年将取消劳务派遣工，显然是不真实的。

存在劳动派遣的合理性。

由于劳务派遣市场规模巨大，其存在具有合理性：

一、劳务派遣工的工作方式灵活，从派遣员工中选择单位的后备员工，比从社会上招聘，更方便，更直接，更准确地招募到优秀人才。与此同时，企业可根据生产经营需要，随时要求派人或派人增减人员，这有利于提高用人的灵活性，同时也可以解决一些企业改制后由于人员配置的限制，导致用人难的问题。这一模式尤其适用于非国有企业、国有企业改制企业以及经营发展变化较快、不同发展阶段或不同发展阶段的企业，尤其适用于人才需求变化较大的企业。

管理成本降低，员工的使用与管理涉及员工档案、劳动合同管理、技能培训、技能鉴定、社会保险、生老病死处理等多个方面。采用劳务派遣型用人方式，可以使用人单位摆脱繁杂的劳动保障事务，更好地集中精力办好生产经营；而在人力资源成本核算方面，企业只能体现单列人工费用，管理成本大大降低。

有利于促进农村剩余劳动力的合理转移。我们国家有13亿人口，是个庞大的劳动力市场。根据用工需求，劳务派遣可提供定向就业(包括语言培训、岗前培训等)，帮助农村剩余劳动力顺利转移就业。通过有序转移和合理流动，解决了农村剩余劳动力的就业问题和企业用工荒、用工难等问题。

存在劳动派遣的合法性。

该文件中提到：为规范劳务派遣行为，维护劳动者的合法权益，促进劳动关系和谐稳定，根据《中华人民共和国劳动合同法》(以下简称《劳动合同法》)和《中华人民共和国劳动合同法实施条例》(以下简称《实施条例》)等相关法律法规，制定了《劳务派遣管理办法》。本规定适用于劳务派遣单位从事劳务派遣业务，企业(以下简称用工单位)使用被派遣劳动者的情况。雇主只能将被派遣劳动者安排在临时、辅助或替代性工作岗位上。