（一）劳务派遣将更加爱规范

　　为坚持劳动合同法的立法原则，保障劳动者的合法权益，促进劳动关心的和谐，国家对劳动合同法进行了修订，为切实贯彻，现在在调起草实施细则，同时正在研究制定行政许可办法、完善劳务派遣的规章、建立健全劳务派遣长效机制。

　　一旦全面实施，各方面的规定将更加明确，劳务派遣的适用将更加严格，劳务派遣的管理将更加规范。

　　（二）用工单位的额面临的选择

　　劳动合同法规定的用工方式只有三种，

   一是直接签合同的正式员工，

   二是劳务派遣用工，

   三是非全日制用工。非全日制用工限制很多，现在又要对劳务派遣进行规定，规定劳务派遣不能作为主要的用工方式，       那么劳务派遣的规模的可能会减少，企业有几种选择：

     一是直接签合同，那些确实离不开的、能力不错的员工，可鞥转为直接用工；

     二是减少用工，能不用的员工就不用了；

     三是维持劳务派遣，符合合规岗位的继续使用派遣工；

      四是业务外包，将原来自营业务实行社会化分包。

　业务外包属于专业化分工，符合市场规律发展的方向，但业务外包也并非易事，存在一些问题；

 一是业务的切割，流程的衔接，责任的界定较困难；

二是业务安全性风险，我国目前尚无完善的法律法规去规范外包主体和外包合作者之间的权力与义务，使得外包服务的安全问题让人担心；

三是管理失控的风险，企业在管理过程中因自身的能力有限，在外包活动中往往会面临能力不足，监督失控的风险；

四是面临外部市场不成熟的问题，没有合适的公司可以承接外的业务。