随着劳务派遣单位数量大幅增加，劳务派遣用工规模迅速扩大

许多用工单位长期大量使用被派遣劳动者，被派遣劳动者的合法权益得不到有效保障，同工不同酬、不同保障待遇的问题比较突出。

劳务派遣临时工公司“劳务派遣”的本质，是法律上的劳动关系和实际的用工、管理的分离。在劳务派遣这组三方关系中劳务派遣临时工公司计算劳务派遣临时工公司用工比例的劳务派遣临时工公司用工单位是指依照劳动合同法和劳动合同法实施条例可以与劳务派遣临时工公司劳动者订立劳动合同的劳务派遣临时工公司用人单位。

《劳动合同法》第五十九条劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位（以下称用工单位）订立劳务派遣协议。这里要专门提一下劳务派遣和业务外包的区别。两者的相似之处，是劳动者都在为法律上的雇主之外的单位干活，但不同之处在于“管理权”。在劳务派遣中，派遣公司提供劳动者之后，就不再对劳动者进行指挥，也不干预生产过程。用工单位在生产经营上，对派遣员工拥有和正式员工一样完整的管理、指挥权力。用人单位支付给劳务派遣公司的费用精确到人：每个劳动者的工资、社保和人头费（管理费）。而业务外包的管理权则在外包公司手上，企业将某项业务外包给外包公司后，不再干预具体的业务操作，由外包公司自行判断、自行操作。企业支付外包公司一笔总的费用，至于外包公司派多少劳动者，有多大能耐压力劳动力成本，完全不管。