我们在社会上参加招聘，特别是国有企业的招聘，总是听到合同员工、正式员工、劳务派遣员工、自由职业者是不可避免的。我看到很多人把合同员工和劳务派遣一样，把劳务派遣和自由职业者一样，这是大错特错的！

合同员工=正式员工？

以国有企业为例，很多人对国有企业的招聘还停留在铁碗的想法中，认为正式员工=铁碗，但合同员工意味着没有编制。事实并非如此。国企改革后，现在使用者和劳动者必须在合同上签字。也就是说，正式员工=合同员工(与使用者签订合同)。

在国有企业签订合同后，如果工作中没有重大错误或者自己退休的话，几乎不用担心退休的问题，合同到期后继续签字就可以了。只是把铁饭碗的无限期合同改革变成了有限期的合同，如果继续的话，基本上是一样的。

劳务派遣

首先，说明什么是劳务派遣。与你签订劳务合同的是人才市场和第三者的其他机构，派你去其他雇佣公司的是劳务派遣。一般来说，工作单位和签约的公司不是同一个机构。

劳务派遣和正式员工在福利待遇、晋升等方面有一定的差距，但工资和五险一金等基本上是有的。

劳务派遣不等于临时工。

临时工与正式员工相比。指单位使用期限不超过一年的临时、季节性雇佣。两者的区别如下:

1、合同:劳务派遣合同一年、三年、五年期限不同，可能更新。但是，自由职业者是临时的，随时都可以退休。

2、待遇:劳务派遣不及正式员工，有养老金和最低工资保障，但没有自由职业者。

3、工资:劳务派遣的工资由派遣公司支付，临时工的工资由雇主支付。

第一次进入社会时，很多人不明白关于这方面的知识，甚至有一些连公司做什么的都不是很明白，这篇文章希望能够帮到你在职场上掌握更多的知识，进而帮助自己不会掉进各种坑了，而是能够清晰看清楚一些规则，保护自己的权益。