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劳务派遣,临时工和合同工的区别

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劳务派遣,临时工和合同工的区别

发布日期:2021-03-11 作者:admin 点击:

我们在社会上参加招聘,特别是国有企业的招聘,总是听到合同员工、正式员工、劳务派遣员工、自由职业者是不可避免的。我看到很多人把合同员工和劳务派遣一样,把劳务派遣和自由职业者一样,这是大错特错的!

合同员工=正式员工?

以国有企业为例,很多人对国有企业的招聘还停留在铁碗的想法中,认为正式员工=铁碗,但合同员工意味着没有编制。事实并非如此。国企改革后,现在使用者和劳动者必须在合同上签字。也就是说,正式员工=合同员工(与使用者签订合同)。

在国有企业签订合同后,如果工作中没有重大错误或者自己退休的话,几乎不用担心退休的问题,合同到期后继续签字就可以了。只是把铁饭碗的无限期合同改革变成了有限期的合同,如果继续的话,基本上是一样的。

劳务派遣

首先,说明什么是劳务派遣。与你签订劳务合同的是人才市场和第三者的其他机构,派你去其他雇佣公司的是劳务派遣。一般来说,工作单位和签约的公司不是同一个机构。

劳务派遣和正式员工在福利待遇、晋升等方面有一定的差距,但工资和五险一金等基本上是有的。

劳务派遣不等于临时工。

劳务派遣

临时工与正式员工相比。指单位使用期限不超过一年的临时、季节性雇佣。两者的区别如下:

1、合同:劳务派遣合同一年、三年、五年期限不同,可能更新。但是,自由职业者是临时的,随时都可以退休。

2、待遇:劳务派遣不及正式员工,有养老金和最低工资保障,但没有自由职业者。

3、工资:劳务派遣的工资由派遣公司支付,临时工的工资由雇主支付。

第一次进入社会时,很多人不明白关于这方面的知识,甚至有一些连公司做什么的都不是很明白,这篇文章希望能够帮到你在职场上掌握更多的知识,进而帮助自己不会掉进各种坑了,而是能够清晰看清楚一些规则,保护自己的权益。

本文网址:http://www.gzfcrl.com/news/498.html

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