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劳务派遣满足用工单位对于各种灵活用工的需求

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劳务派遣满足用工单位对于各种灵活用工的需求

发布日期:2021-09-30 作者: 点击:

劳务派遣满足用工单位对于各种灵活用工的需求,成为越来越多企业的选择,但很多人会混淆劳务派遣与临时工,劳务派遣不是临时工!关于劳务派遣与临时工的区别、劳务派遣人数与薪酬、增值税和社保的内容也很有必要理清!

劳务派遣

劳务派遣与临时工的区别:劳务派遣工是指劳务派遣公司派向其他用工单位的劳动者,是派遣公司签订劳动合同的员工,作为一种补充形式,只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。临时工是指企业招聘的从事短暂的、临时性工作的工人。用人单位与临时工不存在聘用关系,临时工提供劳务,不存在实际雇佣关系。与临时工相比,劳务派遣工的劳动权益有保障,享有工龄,劳务派遣公司代为缴纳社保。

劳务派遣公司负责招聘、培训、管理方面内容,真正地降低了用工单位人力成本支出;用工单位用工方式灵活,可以根据运营状况随时增加或减少用工,与劳务派遣公司签订协议约定需要的人数,同时还减少了用工单位与劳动者之间的劳动纠纷。

根据《国家税务总局关于企业工资薪金和职工福利费等支出税前扣除问题的公告》第三条规定:企业接受外部劳务派遣用工所实际发生的费用,应分两种情况按规定在税前扣除:

情形1.按照协议(合同)约定直接支付给劳务派遣公司的费用,应作为劳务费支出;

情形2.直接支付给员工个人的费用,应作为工资薪金支出和职工福利费支出。其中属于工资薪金支出的费用,准予计入企业工资薪金总额的基数,作为计算其他各项相关费用扣除的依据。


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