劳务合同是我国企业在基本上雇佣劳动者的一种形式。劳务派遣是用工形式，只能在临时、辅助性或替代性的某些岗位上实施，但劳务派遣职工并不是零工，它和用工形式一样，工资待遇也一样，同用工单位签订劳动合同，只不过工作岗位是哪些具有临时、辅助性或替代性的某些岗位罢了，下面就详细地讲讲劳务派遣是否是零工。

1，什么叫劳务派遣

劳务派遣通常是在某些具有临时、辅助或替代性的工作岗位上进行的。劳动合同法第六十六条规定：“劳动合同是用人单位与劳动者订立的一种劳动合同。劳工派遣是一种填补方法，只能在临时、辅助性或替代性的工作岗位上实施。但是很多公司都在各种不同时间不同类型的岗位上执行劳动派遣，甚至在其主营业务流程岗位上也有很多应用派遣工。

劳动派遣人员是零工吗？

在推行劳动派遣后，具体用人单位与劳务派遣机构签订了《劳务派遣合同》，派遣机构与劳务公司的员工签订了《劳动合同》，具体用人单位与劳务公司的员工签订了《劳务协议》，而用人单位只与员工签订了《聘用合同》，与员工之间并无雇佣关系。双方在工作中的企业并不是劳务关系，而只是一种劳务关系，如与另一家职业中介机构等专业企业建立劳动关系，然后由该优秀人才组织向用人单位派遣劳动者，用人单位与优秀人才组织签订派遣协议。

二、劳动派遣是一种单纯的劳动派遣方式，不一定全是零工，有些员工还与劳务派遣公司签订长期或无固定期限的劳动合同，所以 ，从法律法规上讲，劳动派遣不一定全是零工。又有一种叫做“零工”，就是在工作场所雇用非正式的劳动力，一般是 工资按日计算。保证退休养老金不低于每月最低工资标准。至于劳动派遣呢，劳务派遣公司要与派遣工签订二年以上固定期限劳动合同，每月支付一定数额的劳务报酬，在劳务派遣工无工作中期内，应按照当地城市和市人民政府规定的最低工资标准，按月支付报酬。那是最好的区别了。