劳务派遣和直接签订劳动合同都是打工。但是，还是有很大的不同。直签是指与雇主直接签订合同，属于雇主的人，但你的人事关系不能在国网系统内部流动。现在由于许多单位内部编制可能不够，但工作量大，人手不足，单位需要招聘更多的人来工作。举例来说，有些辅警属于直签，那么这部分辅警就是直接与公安局签订合同，直签辅警的薪水将直接纳入财政保障，根据当地经济发展实现动态调整，浮动上升。

其次，劳务派遣又称人力派遣、人才租赁、劳务派遣、劳动力租赁、员工租赁，是指劳务派遣机构与派遣劳动者签订劳动合同，将劳动者派遣到其他雇佣公司，然后由雇佣公司向派遣机构支付服务费的雇佣形式。例如，某劳务派遣公司与某地公安局签订雇佣合同，支付劳务派遣公司的费用，让劳务派遣公司帮助招聘人员工作的情况下，a与某劳务派遣公司签订合同，在某公安局工作的情况下，a属于某劳务派遣公司的人员，拿着劳务派遣公司的工资帮助公安局工作。这就是劳务派遣。

直签和劳务派遣有什么本质区别？

一、人员归属不同

以公安局为例。如果直接签字，直接是公安的正式员工，工作调动、考核、提拔等单位有权进行，也可以按照规定终止或续签劳动合同。都是公安局管理的；如果是劳务派遣，就是劳务公司的人看，帮公安局做事，不管做得好不好，都属于帮忙。而且直接签字一般五年一次，劳务派遣基本一年一次，所以直接签字会更有归属感。

二、薪酬待遇不同

直签待遇较高，一般按事业单位员工的工资计算，基本工资较高，五险一金的缴费基数高于劳务派遣人员，同时也可能包括一些编制员工同样的福利；而劳务派遣人员，当初与劳务派遣人员签订的工资是多少，不能享受单位内部的其他福利，因此，即使是工伤，也不能由单位承担责任。

三、发展前景不同

直签是有希望转到事业单位编制的，还有一小部分可能转到公务员，有一定的发展前景；而劳务派遣则没有机会转到事业单位编制，因为不属于事业单位，所以更别提转到公务员了。

四是竞争程度不同。直签一般由单位发布统一招聘通知，考试流程比较规范，竞争也比较激烈；而劳务派遣一般由第三方和单位共同负责，竞争较小。