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劳务派遣和直签之间的差异?

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劳务派遣和直签之间的差异?

发布日期:2021-04-14 作者: 点击:

劳务派遣和直接签订劳动合同都是打工。但是,还是有很大的不同。直签是指与雇主直接签订合同,属于雇主的人,但你的人事关系不能在国网系统内部流动。现在由于许多单位内部编制可能不够,但工作量大,人手不足,单位需要招聘更多的人来工作。举例来说,有些辅警属于直签,那么这部分辅警就是直接与公安局签订合同,直签辅警的薪水将直接纳入财政保障,根据当地经济发展实现动态调整,浮动上升。

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其次,劳务派遣又称人力派遣、人才租赁、劳务派遣、劳动力租赁、员工租赁,是指劳务派遣机构与派遣劳动者签订劳动合同,将劳动者派遣到其他雇佣公司,然后由雇佣公司向派遣机构支付服务费的雇佣形式。例如,某劳务派遣公司与某地公安局签订雇佣合同,支付劳务派遣公司的费用,让劳务派遣公司帮助招聘人员工作的情况下,a与某劳务派遣公司签订合同,在某公安局工作的情况下,a属于某劳务派遣公司的人员,拿着劳务派遣公司的工资帮助公安局工作。这就是劳务派遣。

直签和劳务派遣有什么本质区别?

一、人员归属不同

以公安局为例。如果直接签字,直接是公安的正式员工,工作调动、考核、提拔等单位有权进行,也可以按照规定终止或续签劳动合同。都是公安局管理的;如果是劳务派遣,就是劳务公司的人看,帮公安局做事,不管做得好不好,都属于帮忙。而且直接签字一般五年一次,劳务派遣基本一年一次,所以直接签字会更有归属感。

二、薪酬待遇不同

直签待遇较高,一般按事业单位员工的工资计算,基本工资较高,五险一金的缴费基数高于劳务派遣人员,同时也可能包括一些编制员工同样的福利;而劳务派遣人员,当初与劳务派遣人员签订的工资是多少,不能享受单位内部的其他福利,因此,即使是工伤,也不能由单位承担责任。

三、发展前景不同

直签是有希望转到事业单位编制的,还有一小部分可能转到公务员,有一定的发展前景;而劳务派遣则没有机会转到事业单位编制,因为不属于事业单位,所以更别提转到公务员了。

四是竞争程度不同。直签一般由单位发布统一招聘通知,考试流程比较规范,竞争也比较激烈;而劳务派遣一般由第三方和单位共同负责,竞争较小。


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