广州人事派遣的流程大致分为以下几个步骤：

1. 派遣公司与客户企业签订合作协议：派遣公司与需要人员派遣的客户企业首先会签订一份合作协议，明确双方的权益与义务。协议中通常包括双方的基本信息、派遣工作的内容和要求、派遣期限、派遣工资等。

2. 确定派遣工种和条件：客户企业根据自身的需求，告知派遣公司需要派遣的工种和实际岗位要求。派遣公司会根据客户企业的要求推荐合适的人员。派遣工种可以涵盖各行各业，如销售、客服、行政等。

3. 招聘与筛选：派遣公司会进行招聘工作，通过各种渠道发布招聘信息，并筛选合适的人员。在招聘过程中，派遣公司会根据客户企业的要求，对应聘者进行面试、考核等环节，确保其具备适应客户企业职位的能力和资质。

4. 签订派遣劳动合同：派遣公司与选定的候选人签订派遣劳动合同。合同中会规定双方的权益和义务，包括派遣工种、派遣地点、派遣期限、派遣工资、社保和福利待遇等。派遣劳动合同的签署要在派遣工作正式开始之前完成。

5. 派遣上岗：确定合适的候选人后，派遣公司会将其派遣到客户企业进行工作。候选人会按照客户企业的要求和工作安排，参与到具体的工作岗位中，执行相关的工作职责。

6. 薪酬和福利待遇：派遣人员的工资和福利待遇由派遣公司负责支付。根据派遣劳动合同的规定，派遣公司会按时支付工资，并扣除相应的社保和税费。同时，派遣公司也会负责按照相关规定向派遣员工提供相应的福利待遇。

7. 劳动管理和维权：在派遣期间，派遣公司会对派遣员工进行劳动管理，并帮助解决遇到的工作问题或困难。如果派遣员工的权益受到侵害，派遣公司会协助其进行维权，向相关部门投诉或提起法律诉讼。

8. 派遣结束：派遣期限到期或客户企业不再需要派遣员工时，派遣结束。派遣公司会与派遣员工协商解决相关的事宜，如结算工资、离职手续等。根据劳动合同和相关政策规定，派遣员工可能会有额外的福利待遇，如一定的离职补偿金或失业保险。

总的来说，广州人事派遣的流程是通过派遣公司与客户企业签订合作协议，招聘与筛选合适的候选人，签订派遣劳动合同，派遣人员上岗工作，并负责支付工资和提供福利待遇。在派遣期间，派遣公司会进行劳动管理，并协助派遣员工解决相关问题。派遣结束时，派遣公司会与员工进行结算和离职手续。