在选择合适的人才之前，广州行政派遣企业首先需要明确自己的人才需求和企业发展方向。然后根据以下几个方面进行选择和评估。

首先，企业可以通过招聘网站、招聘会、中介机构等渠道发布招聘信息，并对求职者的简历进行筛选。在筛选简历时，可以关注求职者的教育背景、工作经历、专业技能等。在广州行政派遣企业中，应尽量选择具备相关行政管理经验和专业知识的人才，以确保其能够胜任工作。

其次，企业可以通过面试来了解求职者的综合素质和能力。面试时，可以通过提问和情景模拟等方式考察求职者的沟通能力、组织能力、决策能力、团队合作能力等。此外，还可以了解求职者对行政工作的了解程度、工作态度和职业规划等。

此外，企业还可以参考求职者的推荐信、培训证书、奖励证书等来评估其能力和表现。推荐信能够提供求职者的信誉和性格特点，培训证书和奖励证书能够证明求职者不断学习进取和个人能力的提升。

另外，广州行政派遣企业还可以借助专业的招聘机构或人力资源咨询公司来帮助评估和选择人才。这些机构和公司通常有丰富的人才资源和行业经验，能够提供专业的人才评估和选拔服务，从而提高招聘的准确性和成功率。

此外，企业在选择人才时还需根据自身发展和人员需求的长远性进行考虑。应选择那些具备潜力和发展空间的人才，能够适应企业的发展和变革；同时，也要考虑到人员的流动性，避免因人员的频繁更换而影响工作的连续性和稳定性。

除了上述方面，广州行政派遣企业在选择人才时还应注意以下几点：

1.注重团队协作能力。由于行政工作常常涉及到与不同部门和个人的合作，因此应优先选择具备团队协作和沟通能力的人才。

2.关注求职者的专业能力和知识储备。在行政工作中，熟悉办公软件和行政管理流程等知识非常重要，因此应选择具备相关专业背景和技能的求职者。

3.考察求职者的应变能力和抗压能力。行政派遣工作中，常常会遇到各种问题和突发事件，因此应优先选择具备应变能力强和能够承受工作压力的人才。

4.注重求职者的职业道德和品质。行政派遣工作需要处理各种文件和信息，要求求职者具备严谨的工作态度和保密意识，因此应选择具备良好职业道德和品质的人才。

总之，广州行政派遣企业在选择合适的人才时，应从多个方面考虑，包括求职者的背景和能力、行业经验、职业规划等。通过多方面、多角度的评估，才能找到适合企业需求的人才，为企业的发展提供有力的支持。