临时工派遣是指企业招聘的从事短暂的、临时性工作的工人。提起临时工派遣，给我们的印象是，工作不稳定，随时会被解雇，企业不会给上五险一金，同工不同酬。

　　很多企业为节约人力成本而选择临时工派遣，表面上节约了成本，但是实际上在每一次招聘后，都要进行培训，培训的费用变相的增加了支出，另外，临时工派遣很难保证工作的质量，对企业的运营带来不利的影响。

　　在现实生活中，我们经常会把临时工派遣与劳务派遣工混同，其实两者之间是有区别的。

　　劳务派遣工是指劳务派遣公司派向其他用工单位的劳动者，是派遣公司签订劳动合同的员工，作为一种补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。

　　与临时工派遣相比，劳务派遣工的劳动权益有保障，享有工龄，劳务派遣公司代为缴纳社保。劳务派遣工可以通过劳务派遣公司获得丰富的就业信息资源，同时也是就业的一种新渠道。

　　与自主招聘临时工派遣相比，用工单位在招聘、培训、管理方面由劳务派遣公司负责，真正的降低了人力成本支出；用工单位用工方式灵活，可以根据运营状况随时增加或减少用工，与劳务派遣公司签订协议约定需要的人数，同时还减少了用工单位与劳动者之间的劳动纠纷。